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(5)符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件要求享受加分政策的人員，網(wǎng)上報名時必須填注，否則后果自負。

(6)對招聘計劃中的專業(yè)、學(xué)歷及資格條件等內(nèi)容信息需要咨詢時，請致電我單位(0451)86497914;對網(wǎng)上報名流程、方法等問題需要咨詢時，可查詢網(wǎng)站《通用報名流程》和《常見問題問答》或撥打技術(shù)咨詢電話(0451)82672690。

4.提交詳細應(yīng)聘資料

時間：2013年11月12日9:00~11月15日16:00。

通過資格審查人員，請將以下幾方面材料按照順序粘貼在一個Word中形成電子文檔(文件名：報考崗位+姓名)發(fā)送到郵箱hljskyzhaopin@126.com。

(1)《黑龍江省社會科學(xué)院應(yīng)聘人員登記表(一)、(二)、(三)》(附件2)。

(2)身份證及各類證書(學(xué)歷證書、學(xué)位證書[如為在校生需提供學(xué)校出具的能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位的證明材料]、外語、計算機等級證書、獲獎證書等)。

(3)歷年來各科學(xué)習(xí)成績單、專業(yè)排名、綜合排名總表并需有院系公章;

(4)主要科研成果(含論文、著作、獲獎和課題等)，論文應(yīng)包括刊物封面、目錄及發(fā)表文章，著作應(yīng)包括封面、目錄及體現(xiàn)撰寫字數(shù)的版權(quán)頁和撰寫的主要內(nèi)容，獲獎應(yīng)包括獲獎證書及獲獎文章，課題應(yīng)包括立項或委托書、結(jié)項或鑒定書及課題主要內(nèi)容。

如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、所準備材料不齊或不能按規(guī)定時間發(fā)送者，將取消其考試資格。

(三)測評和面試

1.應(yīng)聘統(tǒng)招本科、碩士崗位人員需履行測評(綜合評估和筆試)和面試程序，應(yīng)聘博士、高級職稱崗位人員只需履行綜合評估和面試程序。

2.測評。測評分為綜合評估和筆試。

(1)綜合評估。院公開招聘評估小組通過審閱應(yīng)聘人員提交的資料，對應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)與崗位的匹配程度、科研成果水平、科研創(chuàng)新能力、實踐能力及綜合素質(zhì)進行量化評分，所得分值即為應(yīng)聘人員綜合評估成績，滿分為100分。對需加試外語的崗位，外語測試滿分為100分，不計入總成績，但須達到60分合格線，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(2)筆試。網(wǎng)絡(luò)報名資格審查通過人員參加筆試，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)，滿分為100分。

(3)測評成績合成：測評成績=綜合評估成績×60%+筆試成績×40%+政策性加分，保留到小數(shù)點后兩位。

根據(jù)考核成績，按照招聘崗位人數(shù)1：3的比例由高分到低分確定進入面試人選。

3.面試。組建考官團，進行面試考評。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，對應(yīng)聘者的專業(yè)水平、思維和表達能力等綜合素質(zhì)作進一步考察了解。面試滿分為100分，成績在60分以上者，為面試合格;面試不合格者不予錄用。

4.總成績計算方式如下：

應(yīng)聘統(tǒng)招本科、碩士崗位人員：

總成績=(測評成績×50%)+(面試成績×50%)

應(yīng)聘博士、高級職稱崗位人員：

總成績=(綜合評估成績×30%)+(面試成績×70%)

總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。

5.確定擬聘用人員

按照總成績從高到低排名，按各招聘崗位人數(shù)1：1確定擬聘用人員。

(四)體檢

擬聘用人員統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格者，按總成績排序依次遞補體檢人員。

(五)考核

對體檢合格的擬聘人員，要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復(fù)審�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。

(六)公示

根據(jù)測評、面試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核同意后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)、黑龍江省社會科學(xué)院網(wǎng)站(www.hlass.com)公示7個工作日。公示期滿無異議者，報省人社廳和編辦辦理有關(guān)手續(xù)。

(七)聘用

聘用人員由院人事處負責簽訂聘用合同，辦理人事聘用手續(xù)。

如受聘人員為在職人員，應(yīng)先與原單位解除勞動關(guān)系，并提供原單位同意其調(diào)動的書面意見，否則不予辦理接收手續(xù)。

(八)試用期制度

公開招聘的人員實行試用期制度，社會在職人員試用期半年,應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為一年。試用期滿合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。