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攀枝花市紀(jì)檢監(jiān)察教育培訓(xùn)中心是攀枝花市紀(jì)委監(jiān)察局下屬全額撥款事業(yè)單位，承擔(dān)全市紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)工作和市紀(jì)委監(jiān)察局辦案及相關(guān)會(huì)務(wù)后勤保障工作。因工作需要，擬面向全市公開選調(diào)工作人員5名(其中：管理崗位2名，專業(yè)技術(shù)崗位3名)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)范圍

攀枝花市范圍內(nèi)各級(jí)全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員或公務(wù)員(參公人員)。

二、選調(diào)條件

1、身體健康,年齡35周歲以下(即1978年10月21日之后出生);

2、具有大學(xué)以上學(xué)歷;

3、歷年年度考核均為合格(稱職)及以上等次;

4、具有良好的政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神，對(duì)工作有高度的責(zé)任心;

5、有一定的文字寫作和計(jì)算機(jī)操作能力;

6、具備與選調(diào)崗位所需的能力和水平。

對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)和檔案專業(yè)或具有相關(guān)資格證者學(xué)歷可放寬至大專，同等條件下優(yōu)先錄用。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、尚在試用期內(nèi)的;

2、受過刑事、黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)程序

(一)報(bào)名

在攀枝花日?qǐng)?bào)、晚報(bào)及黨政網(wǎng)、攀枝花公眾信息網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)等市級(jí)媒體上發(fā)布公開選調(diào)公告，報(bào)考人員到市紀(jì)委干部室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)名時(shí)間：10月21日-10月28日(周末除外)。
 

報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

(1)選擇職位。報(bào)考者要認(rèn)真閱讀選調(diào)公告及相關(guān)附件，了解選調(diào)職位的具體情況，選擇符合條件的職位報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)職位(報(bào)考職位表見附件1)。

(2)填報(bào)信息。報(bào)考者按照填表說明，下載并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《攀枝花市紀(jì)檢監(jiān)察教育培訓(xùn)中心選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2，A4紙雙面打印，一式兩份，貼照片)。

(3)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者攜帶報(bào)名表2張、本人近期正面免冠2寸彩色照片1張、身份證、學(xué)歷證書和職位要求的其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件(一式一份)到市紀(jì)委干部室(市委辦公大樓一樓)報(bào)名。

(4)資格審查。資格審查貫穿選調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合選調(diào)要求或弄虛作假的，即取消選調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

(二)筆試

采用閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。選調(diào)計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例一般不低于1:3。達(dá)不到1：3的，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)察局選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低比例。達(dá)不到相應(yīng)比例的，調(diào)減或取消選調(diào)計(jì)劃，取消職位的報(bào)考者可改報(bào)其他符合條件的職位。

(三)面試

筆試結(jié)束后，按照1:3比例確定進(jìn)入面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。如遇特殊情況，面試比例可適當(dāng)調(diào)整。面試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)考核

根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入考核人員�？己酥攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

(五)試用

對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行試用，試用期為三個(gè)月。

(六)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

試用期滿經(jīng)考核合格的人員，按有關(guān)規(guī)定正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開選調(diào)工作人員嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市紀(jì)委監(jiān)察局選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)此次選調(diào)過程進(jìn)行監(jiān)督，接受投訴舉報(bào)。對(duì)選調(diào)工作中弄虛作假，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理;對(duì)違紀(jì)違規(guī)參加選調(diào)的人員，取消其選調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、此次選調(diào)工作由市紀(jì)委監(jiān)察局選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。