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為加快實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,深入推進(jìn)“人才特區(qū)”建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，壯大人才隊(duì)伍，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，現(xiàn)就天水市2013年下半年引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作公告如下：

一、引進(jìn)原則

1.堅(jiān)持全市統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一審批的原則。

2.堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

3.堅(jiān)持急需緊缺、務(wù)實(shí)管用、層次較高、專業(yè)對口的原則。

4.堅(jiān)持面向全國的原則。

二、引進(jìn)條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛天水，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具備與引進(jìn)崗位相匹配的學(xué)歷和專業(yè)要求;

3.本科及以上學(xué)歷或副高及以上職稱高層次專業(yè)技術(shù)人員;

4.身體健康。

三、引進(jìn)計(jì)劃

1.市直事業(yè)單位下半年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才127名。

2.工業(yè)企業(yè)下半年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才8名(周轉(zhuǎn)事業(yè)編制)。

3.縣區(qū)事業(yè)單位下半年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才210名。

4.工業(yè)企業(yè)下半年計(jì)劃自主引進(jìn)急需緊缺高層次人才119名。

具體專業(yè)要求見《天水市2013年下半年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位需求情況表》。

四、引進(jìn)程序

1.網(wǎng)上報(bào)名。本次引進(jìn)急需緊缺高層次人才僅限在網(wǎng)上報(bào)名，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員須同時(shí)填寫《天水市引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》、《天水市引進(jìn)急需緊缺高層次人才應(yīng)聘人員信息統(tǒng)計(jì)表》(可下載)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2013年10月18日—24日，共7天。網(wǎng)上報(bào)名后經(jīng)匯總并進(jìn)行資格初審，初審合格人員在天水黨建網(wǎng)(網(wǎng)址：www.tsdangjian.gov.cn)進(jìn)行公布。

2.資格復(fù)審。主要審核應(yīng)聘人員報(bào)名登記信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否滿足應(yīng)聘崗位要求。應(yīng)聘人員需提供以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、自我推薦書、其它資格證書、業(yè)績或成績證明及近期2寸彩色照片3張(應(yīng)屆生需提供學(xué)校相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績等相關(guān)證明材料)。

3.確定基礎(chǔ)資格分。應(yīng)聘人員分博士、碩士、重點(diǎn)院校本科、普通院校本科四個(gè)層次(其中普通院校本科學(xué)歷僅限城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、播音主持、特殊教育崗位)確定學(xué)歷分;按照應(yīng)聘人員不同學(xué)歷所學(xué)專業(yè)與崗位所需專業(yè)緊貼度、不同學(xué)歷畢業(yè)院校層次、應(yīng)聘人員職稱等因素，合理予以加分(具體分值參照引進(jìn)急需緊缺人才綜合成績評分表)。學(xué)歷分和加分項(xiàng)兩項(xiàng)合計(jì)計(jì)算出應(yīng)聘人員基礎(chǔ)資格分�；�礎(chǔ)資格分占總分的60%。

4.現(xiàn)場面試。10月下旬在西安進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識和應(yīng)變能力。面試考官由引才小組組長、副組長及相關(guān)用人單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。面試統(tǒng)一命題，面試方式參照公務(wù)員面試程序進(jìn)行。面試成績占總分的40%。

5.組織考察。基礎(chǔ)資格分、面試兩項(xiàng)得分按比例計(jì)算出總成績，以1:2比例確定考察對象。應(yīng)屆畢業(yè)生采取深入應(yīng)聘人員所在學(xué)校、委托學(xué)校學(xué)生工作處考察兩種形式進(jìn)行(對委托學(xué)校學(xué)生工作處考察的，委托考察函待面試結(jié)束后由應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)交學(xué)生工作處)。往屆畢業(yè)生通過調(diào)取本人檔案、深入工作單位等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容主要是考察對象在校期間思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況以及健康狀況、專業(yè)知識水平和適應(yīng)工作的能力。考察不設(shè)置分值，在確定擬引進(jìn)人員時(shí)參考使用。如發(fā)現(xiàn)考察對象受過刑事處罰、違反有關(guān)規(guī)章制度受到處分、正在接受執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門調(diào)查、未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位、在校期間各科考試成績2門及以上不合格、因其它原因經(jīng)市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定不能引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格，由下一名次人員依次遞補(bǔ)。

6.網(wǎng)上公示。經(jīng)考察符合引進(jìn)條件的人員，根據(jù)崗位需求情況按名次確定擬引進(jìn)人員，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在天水黨建網(wǎng)、相關(guān)高校網(wǎng)站進(jìn)行公示。對公示中所反映的問題經(jīng)調(diào)查不符合引進(jìn)要求的，取消引進(jìn)資格，由下一名次已考察人員遞補(bǔ)。

7.簽約與審批聘用。經(jīng)公示無異議、政審、體檢合格的引進(jìn)人員，按程序與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理引進(jìn)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如引進(jìn)人員不能履約報(bào)到，由下一名次已考察并公示的人員中依次遞補(bǔ)。