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(二)日常管理與考核�？h人社局負(fù)責(zé)服務(wù)生年度考核和管理工作，考核結(jié)果作為其享受各項(xiàng)政策的依據(jù)。服務(wù)單位承擔(dān)服務(wù)生日常管理工作，并根據(jù)工作需要積極提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會。服務(wù)生要遵守法律、法規(guī)及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。鼓勵(lì)在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

九、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇

服務(wù)生服務(wù)期滿后，支企人員自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，繳納有關(guān)保險(xiǎn)。對不愿到企業(yè)工作的，與支教、支農(nóng)、支醫(yī)的服務(wù)生同等對待，經(jīng)考核考察合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中予以聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限合并計(jì)算為工作年限。在事業(yè)單位公開招聘人員時(shí)，拿出一定比例，優(yōu)先定向招錄從事縣選“四支招募計(jì)劃”的高校畢業(yè)生。對自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的服務(wù)生，按照有關(guān)規(guī)定給予政策扶持。

附：《縣選“四支招募計(jì)劃”報(bào)名登記表.xlsx》

靜寧縣人力資源和社會保障局

2013年10月17日