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為進(jìn)一步充實(shí)統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，優(yōu)化統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合單位實(shí)際，文山州統(tǒng)計(jì)局將面向全州公開選調(diào)聘用信息中心2名事業(yè)編制工作人員。為使公開選調(diào)工作有序進(jìn)行，特制定本方案。

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群凸�開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選調(diào)數(shù)量和對象

結(jié)合文山州統(tǒng)計(jì)局信息中心編制空缺情況和工作需要，此次公開選調(diào)聘用人員為2名。選調(diào)對象為全州范圍內(nèi)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)(含參公管理)單位中在職在編人員。

三、選調(diào)崗位及要求

(一)辦公室文秘人員1名：要求有從事文字秘書工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的文字綜合寫作和應(yīng)用能力，有一定的組織與溝通協(xié)調(diào)能力。

(二)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員1名：要求有從事計(jì)算管理和運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)，有較為扎實(shí)的計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能，較強(qiáng)的軟件編寫能力。

四、選調(diào)人員條件和資格

(一)參加公開選調(diào)的人員應(yīng)具備的基本條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國憲法，無違法違紀(jì)行為;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.具有符合職位要求的文化程度和專業(yè)條件要求;

5.具備選調(diào)職位所需的相應(yīng)條件(文秘人員需從文秘工作2年以上，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員需從事計(jì)算機(jī)管理工作2年以上)。

(二)參加選調(diào)的人員應(yīng)同時(shí)具備下列資格

1.具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷;

2.年齡要求35周歲以下(1978年8月31日以后出生);

3.在公務(wù)員崗位或事業(yè)單位工作3年以上，近三年考核均為稱職及以上檔次。

(三)不得推薦選調(diào)人員

1.受過刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，受黨政紀(jì)處分未滿影響期限的;

3.法律法規(guī)規(guī)定的不能選調(diào)的其他情形。

五、選調(diào)工作方法

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間：2013年9月23日至2013年9月30日止(周末除外)。

報(bào)名地址：文山州委州政府新辦公區(qū)文山州統(tǒng)計(jì)局辦公室(B區(qū)331室)。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的辦法，凡符合條件的人員經(jīng)本單位及主管部門同意后，下載《文山州統(tǒng)計(jì)局公開選調(diào)聘用下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，填寫并加蓋所在單位公章。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人身份證、戶口本、工作證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證(以上材料均提供原件和復(fù)印件，所有報(bào)名材料復(fù)印件須注明“經(jīng)審核與原件一致”并加蓋單位公章)、自薦材料和一寸近期免冠彩照1張。

2.資格審查。對報(bào)名者的資格進(jìn)行現(xiàn)場審查，確定參加考試人員，并在文山州人事網(wǎng)和文山州統(tǒng)計(jì)局公示，公示時(shí)間為7天。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)崗位人數(shù)的比例不得低于3∶1，如果報(bào)名總?cè)藬?shù)達(dá)不到的崗位，則取消相應(yīng)崗位的選調(diào)。

3.注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名者提供的信息和資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格。

(2)對本公告的內(nèi)容信息需要咨詢的，請致電文山州統(tǒng)計(jì)局辦公室。咨詢電話：0876—2122711。

(二)考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。

1.面試內(nèi)容。面試內(nèi)容主要為相應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識(shí)。

2.面試方式：

(1)文秘崗位：分綜合素質(zhì)測試和綜合寫作能力測試兩項(xiàng)。其中綜合素質(zhì)測試方式為結(jié)構(gòu)化面試、綜合寫作能力測試方式為情景模擬。

(2)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員：實(shí)際操作。

3.面試成績計(jì)算

面試設(shè)置合格成績分?jǐn)?shù)線，達(dá)到各項(xiàng)面試總成績60分及(含60分)以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的面試成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

成績計(jì)算：

(1)文秘人員：綜合素質(zhì)測試滿分100分占(50%)，綜合寫作能力測試100分占(50%)。

面試成績=綜合素質(zhì)知識(shí)測試×50%+綜合寫作能力測試×50%。

(2)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理人員:滿分100分。

面試成績按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并當(dāng)場向考生公布。