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3、網(wǎng)上繳費。資格審查通過(含仲裁通過)的考生可在考生可在2013年9月17日9:00至2013年9月24日16:00期間，登錄網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)支付考務(wù)費�？紕�(wù)費支付成功即為報名結(jié)束。未按規(guī)定時間全額交納考務(wù)費的視為報名未成功，不能參加考試。

4、打印準(zhǔn)考證�？忌�可在2013年10月9日9:00至2013年10月12日16:00期間，登錄網(wǎng)報系統(tǒng)，自行打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時間、地點和要求參加考試。

5、注意事項

(1)考生只能用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

(2)考生上傳照片須為藍(lán)底、白底或紅底證件照，生活照、風(fēng)景照的不予審核。

(3)同一崗位報名人數(shù)(按繳費人數(shù)計)與招聘人數(shù)之比不低于3:1。如果達(dá)不到規(guī)定的報名比例，應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。特殊情況下，可適當(dāng)降低比例。

(4)考生報名時應(yīng)詳細(xì)閱讀《網(wǎng)上報名誠信協(xié)議》，對提交的信息和材料真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄取資格。

(5)符合黑政發(fā)【2009】30號文件要求享受加分政策的人員，網(wǎng)上報名時必須填注，否則后果自負(fù)。

(6)對招聘計劃中的專業(yè)、學(xué)歷及資格條件等內(nèi)容信息需要咨詢時，請致電招聘單位;對網(wǎng)上報名流程、方法等問題需要咨詢時，可查詢網(wǎng)站《通用報名流程》和《常見問題問答》或致電技術(shù)咨詢電話(0451)82672690。

(二)考試

1、考試方式：采取筆試、面試講相結(jié)合的辦法，先筆試后進行面試。

2、筆試：筆試包括《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科，滿分各為100分，其中綜合知識占30%、專業(yè)知識占70%。

《綜合知識》考試內(nèi)容包括馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識及邏輯推理、資料分析等;《專業(yè)知識》考試內(nèi)容為報考崗位要求的專業(yè)知識。

考試日期為2013年10月，具體時間、地點另見通知和準(zhǔn)考證。

筆試前，請符合黑政發(fā)【2009】30號文件要求享受政策加分的考生，持省級主管“項目辦”出具的相關(guān)證明材料進行加分確認(rèn)，確認(rèn)時間：2013年9月27日8:30至11:30，地點：哈爾濱市南崗區(qū)長江路130號9樓928室，電話：(0451)82672269.

筆試后折算筆試總成績，公式為：筆試總成績=綜合知識成績×30%+專業(yè)知識×70%+政策性加分，筆試總成績保留小數(shù)點后兩位。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、面試：根據(jù)筆試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定擬進入面試人選。若成績出現(xiàn)并列，則《專業(yè)知識》成績高者進入面試，若兩科成績均相同，則相應(yīng)擴大進入面試人選。擬進入面試人員名單在省林業(yè)廳網(wǎng)站公示3個工作日。

面試前進行現(xiàn)場資格復(fù)審�？忌�提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、網(wǎng)上打印的報名表、所在單位或?qū)W校提供的相關(guān)證明材料(加蓋公章)及其他能夠證明本人資歷或能力的材料進行現(xiàn)場審核。凡提供的相關(guān)材料、主要信息不實的，將取消面試資格，并依筆試總成績進行遞補。

面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，低于60分者不予錄用。

4、合成考試總成績：考試總成績以百分計，其中筆試總成績占50%，面試成績占50%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位。若同職位報考者考試成績出現(xiàn)并列，將以面試成績高者作為選聘依據(jù)。

?齊齊哈爾林業(yè)學(xué)校老師崗位需加試試講科目。

(三)體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定進入體檢考核的人選。若報考同崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者進入體檢。

體檢參照公務(wù)員體檢辦法確定體檢內(nèi)容，體檢不合格者依次遞補體檢人員。

對體檢合格人員進行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等。考核不合格者，不予聘用。