2013年內(nèi)蒙古赤峰市復(fù)員軍人精神病醫(yī)院公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(內(nèi)政發(fā)[2013]4號)文件精神,現(xiàn)將赤峰市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章公布如下:
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方法進行。
二、招聘計劃
本次共有34家赤峰市直屬事業(yè)單位公開招聘150名在編工作人員。其中定向招聘“六類服務(wù)基層項目”人員和退役大學(xué)生士兵40人,定向招聘蒙古語授課畢業(yè)生和蒙漢語兼通人員14人。詳見《2013年赤峰市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃職位表》。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報考崗位要求的普通高校全日制專、本科及以上相應(yīng)學(xué)歷,其中報考研究生崗位的應(yīng)聘者學(xué)歷須為普通高校全日制研究生并取得相應(yīng)學(xué)位,其第一學(xué)歷必須為普通高校全日制本科;
5、年齡在30周歲以下(1983年1月1日后出生);報考研究生崗位的應(yīng)聘人員年齡放寬至35周歲以下(1978年1月1日后出生);
6、具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件;
7、具備擬招聘崗位所需的其它資格條件。具體要求見計劃職位表。
(二)定向招聘崗位條件:
根據(jù)自治區(qū)有關(guān)要求,確定一定比例的崗位用于定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的“六類服務(wù)基層項目”人員和退役大學(xué)生士兵;確定一定比例的崗位定向招聘蒙古語授課畢業(yè)生和蒙漢語兼通人員。
報考“定向招聘崗位”的人員,要求必須是截止2013年9月30日在赤峰市服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員或赤峰籍的退役大學(xué)生士兵,其他人員不得報考。“六類服務(wù)基層項目”指:選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃(由人事部門選拔儲備)。
報考“蒙授生崗位”的人員,必須是赤峰市戶籍或高考時為赤峰市戶籍且現(xiàn)戶籍為所在學(xué)校轄區(qū)戶籍登記機關(guān),其他人員不得報考。
(三)下列人員不得報考:
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員;
3、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學(xué)生、研究生;
4、現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;
5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
招聘工作按發(fā)布《公告》、報名與資格初審、筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等十個步驟進行。一切事宜均在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布,請考生及時關(guān)注。
(一)發(fā)布《公告》
招聘《公告》于2013年9月3日—9月7日在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)、赤峰市人事考試信息網(wǎng)、《赤峰日報》、《紅山晚報》、赤峰電視臺、赤峰人民廣播電臺等新聞媒體同時發(fā)布。
(二)報名與資格初審
1、報名一律采取網(wǎng)上報名方式進行。應(yīng)聘人員直接登錄赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.cfpta.com.cn)進行網(wǎng)上報名。
報名時間:2013年9月8日9:00時-9月12日17:00時。
2、報考資格的初審工作9月8日至9月15日在網(wǎng)上進行,由各用人單位主管部門負(fù)責(zé),在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名后的3日內(nèi)提出審查意見。對符合應(yīng)聘條件的,審查通過;對不符合應(yīng)聘條件而未通過審查的人員,給予說明理由。
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