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為了進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，按照市人社局《關(guān)于報(bào)送2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員需求計(jì)劃的通知》(銅人社發(fā)[2013]83號(hào))文件要求，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位的人員需求情況，經(jīng)研究決定，對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位需要補(bǔ)充的工作人員面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘條件

1、國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生(大專學(xué)歷畢業(yè)生限王益區(qū)戶籍);

2、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

3、具有招聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力;

4、應(yīng)試人員年齡限30周歲以下(1983年7月31日后出生)，申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，具有中高級(jí)職稱的，年齡可放寬至35周歲以下(1978年7月31日后出生);

5、具備擬報(bào)考崗位所需要的其他條件。

三、招聘數(shù)量

2013年王益區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一考試招聘工作人員20名。具體招聘單位和崗位條件見(jiàn)附表。

四、招聘辦法

這次為事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體由區(qū)人社局組織，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在《銅川日?qǐng)?bào)》、王益區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體上統(tǒng)一發(fā)布公告，公開(kāi)招聘崗位和資格條件以及有關(guān)事項(xiàng)。

(二)報(bào)考與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2013年9月2日至9月8日。

報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)在區(qū)人社局人才交流服務(wù)中心(具體地址、聯(lián)系電話等見(jiàn)附表)。

1、報(bào)名時(shí)應(yīng)由本人持身份證、戶口本、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、3張近期同版半身二寸免冠照片到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，并填寫(xiě)考試報(bào)名登記表。在職人員報(bào)考還需持單位同意報(bào)考的介紹信。

2、報(bào)名資格由區(qū)人社局審查，報(bào)名者提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，因個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題不能錄取的后果自負(fù)。

報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)考資格。

3、報(bào)名人數(shù)與擬聘用數(shù)比例不低于3:1，若低于此比例，則相應(yīng)取消或縮減招聘崗位。

4、經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者，考試費(fèi)用依據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員收費(fèi)等有關(guān)問(wèn)題的通知》(陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)【2001】89號(hào))文件精神，按50元/人·科收取。

5、筆試前兩天，考生憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分筆試和面試。考生需持有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，雙證缺一不得進(jìn)入考場(chǎng)。

1、筆試開(kāi)考比例設(shè)置。報(bào)考同一崗位的要形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的，取消或按比例調(diào)減該職位的招聘計(jì)劃。招聘崗位取消的，由報(bào)名單位負(fù)責(zé)退還報(bào)名費(fèi)，不承擔(dān)其他任何責(zé)任。

2、筆試組織形式及范圍。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試范圍為《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)》、時(shí)事政治等方面的內(nèi)容。筆試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、進(jìn)入面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例，依次確定進(jìn)入面試人員。如果按職位排序出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試，筆試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

4、面試組織形式及范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等。面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5、綜合成績(jī)計(jì)算。

筆試、面試均采取百分制。每科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%;面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

(四)體檢