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每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間：2013年9月1日—9月15日;報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。

3、資格審查：2013年9月16日，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委政法委、城關(guān)鎮(zhèn)、縣公安局、縣人社局，根據(jù)招錄崗位條件對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行集中審查。其中，城關(guān)鎮(zhèn)重點(diǎn)審查擬報(bào)考網(wǎng)格員崗位的現(xiàn)已在城關(guān)鎮(zhèn)社區(qū)工作人員的資格條件;縣公安局重點(diǎn)審查擬報(bào)考治安巡邏隊(duì)員崗位人員的資格條件。審查通過后，發(fā)放準(zhǔn)考證。

4、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：2013年9月18日到縣人力資源和社會(huì)保障局4樓408室領(lǐng)取。

(三)考試

1、筆試

筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為招考崗位所必需的法律知識(shí)、文化基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能及其綜合能力。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)社區(qū)網(wǎng)格員崗位的不參加筆試。

擬招錄崗位數(shù)與符合報(bào)考條件人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3以上方可開考，若比例不足1：3，則按程序核減該崗位招錄計(jì)劃。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2、面試

面試前對(duì)報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿及有關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消面試和錄用資格。按照參加面試人數(shù)與擬錄用崗位數(shù)2:1的比例，依據(jù)考生筆試成績從高分到低分依次確定(若入圍面試最后一名筆試成績并列，則一并進(jìn)入面試)。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3、體能測(cè)試

報(bào)考巡邏隊(duì)員的考生還需參加體能測(cè)試，具體測(cè)試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

4、成績計(jì)算

(1)網(wǎng)格員：

筆試、面試成績滿分均為100分。面試成績?nèi)∪サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后加權(quán)平均分�？荚嚳偝煽兎謩e按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例折算。

(2)巡邏隊(duì)員：

筆試、面試成績滿分均為100分。面試成績?nèi)∪サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后加權(quán)平均分。考試總成績分別按筆試成績占40%、面試成績占60%。體能測(cè)試不合格者不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

5、成績公布：筆試成績、面試成績、綜合成績?cè)谥裣�縣電視臺(tái)、竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等新聞媒體予以公布。

(四)體檢和考察

根據(jù)崗位綜合成績排名，按1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、有無違法違紀(jì)違規(guī)行為等情況。有體檢或考察不合格者，按擬招錄崗位人員綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員，報(bào)縣公開招錄“兩員”工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定后，在竹溪縣電視臺(tái)、竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(六)錄用

1、擬招錄人選公示無異議，報(bào)縣公開招錄“兩員”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按程序辦理聘用手續(xù)。公示期間收到舉報(bào)的，要組成專班調(diào)查核實(shí)，不符合錄用條件的，經(jīng)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，取消錄用資格。

2、社區(qū)網(wǎng)格管理員、城區(qū)治安巡邏隊(duì)員由用人單位實(shí)行聘用合同制管理，一般聘期為三年;聘用期滿，視其本人意愿、平時(shí)表現(xiàn)以及考核情況，確定續(xù)聘或者解聘。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，由縣人社部門完善聘用手續(xù)。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

(七)待遇

社區(qū)網(wǎng)格管理員、城區(qū)治安巡邏隊(duì)員的服務(wù)按照“以錢養(yǎng)事”的辦法由縣政府統(tǒng)一購買。其工資待遇及需按有關(guān)規(guī)定為其辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，自簽訂勞動(dòng)合同之日起執(zhí)行，直至勞動(dòng)合同依法解除或終止。社區(qū)網(wǎng)格管理員、城區(qū)治安巡邏隊(duì)員的工資分為基礎(chǔ)工資與績效工資，基礎(chǔ)工資核定每月800元，每月由縣財(cái)政直接撥付到社區(qū)網(wǎng)格管理員、城區(qū)治安巡邏隊(duì)員個(gè)人賬戶;績效工資核定每月400元，由縣財(cái)政按月分別撥付到城關(guān)鎮(zhèn)、縣公安局獨(dú)立建賬，并根據(jù)社區(qū)網(wǎng)格管理員、城區(qū)治安巡邏隊(duì)員平時(shí)考核情況按月或按季度兌現(xiàn)。社區(qū)網(wǎng)格管理員、城區(qū)治安巡邏隊(duì)員的“五項(xiàng)保險(xiǎn)”，按照相關(guān)政策執(zhí)行。其中單位負(fù)擔(dān)的部分由縣財(cái)政按規(guī)定的比率繳納。