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根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(粵人社發(fā)〔2013〕21號(hào))以及市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的年度招聘計(jì)劃，現(xiàn)將廣州市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心2013年公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及單位簡(jiǎn)介

招聘職位詳見《職位表》。

應(yīng)聘人員可在廣州民政公眾網(wǎng)http://www.gzmz.gov.cn查閱廣州市居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心簡(jiǎn)介。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)》(穗人社發(fā)〔2010〕128號(hào))規(guī)定的基本條件，并符合報(bào)考崗位所需的資格及技能要求(詳見《職位表》)。應(yīng)聘人員向用人單位提供的資料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止和取消其考試或聘用資格。

三、報(bào)名及考試

(一)報(bào)名方式和要求。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每位應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。在報(bào)考資格條件有工作年限要求的，工齡計(jì)算需符合有關(guān)規(guī)定，年齡計(jì)算截止日期為公開招聘報(bào)名工作第一日。每個(gè)招聘職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1：3以上才能開考，如達(dá)不到上述比例，可視情況調(diào)整招聘人數(shù)，或取消未達(dá)到開考人數(shù)的招聘職位。

(二)報(bào)名地址：廣州市民政局綜合服務(wù)大廳(廣州市西湖路99號(hào)2樓，廣州市公安局辦證大廳對(duì)面)。

(三)報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日至9月13日，上午8∶30—11∶30時(shí);下午2∶00—5∶00時(shí)。

(四)報(bào)名須攜帶以下資料：

1、應(yīng)聘者須持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證及個(gè)人簡(jiǎn)歷原件及復(fù)印件各1套。

2、小一寸彩色照片3張。

(五)考試。

1、筆試時(shí)間：2013年9月28日上午9∶00—11∶30

2、筆試地點(diǎn)：廣州市(具體地址以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

3、筆試范圍。由主管部門委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織命題、考試和閱卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)將于2013年10月17日在廣州人事考試信息網(wǎng)http://www.gzpi.gov.cn/gzexam公布。

4、筆試、面試辦法。筆試、面試均采用百分制，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試人數(shù)按筆試成績(jī)高低順序按招聘崗位數(shù)1∶5確定，筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在廣州人事考試信息網(wǎng)上公布，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位通知應(yīng)聘者。面試內(nèi)容包括綜合能力、專業(yè)知識(shí)測(cè)試。面試考官組在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

5、面試資格審查。參加面試的應(yīng)聘人員須持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證，非全日制普通高等院校畢業(yè)的，需同時(shí)提供廣東省學(xué)歷鑒定部門出具的學(xué)歷鑒定證明，所持上述證件必須是原件。在職的應(yīng)聘人員須提供現(xiàn)所在單位人事部門同意應(yīng)試的證明，由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

6、考試總成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的60%，面試成績(jī)的40%比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

四、體檢與考核

(一)體檢。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分的順序，按1∶1比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，由用人單位安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選參加體檢。

(二)考核�？己酥饕�包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育等情況�？己瞬缓细竦�，招聘單位可按考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選體檢，合格后進(jìn)行考核。

五、辦理聘用手續(xù)

(一)公示。根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，擬招聘用人員名單在中國(guó)廣州人事網(wǎng)http://www.hrssgz.gov.cn/和廣州民政公眾網(wǎng)http://www.gzmz.gov.cn公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用。用人單位與批準(zhǔn)聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同;試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。