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根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(粵人社發(fā)〔2013〕21號)以及市人力資源和社會保障局下達的年度招聘計劃，現(xiàn)將廣州市民政局精神病院2013年公開招聘人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及單位簡介

招聘職位詳見《職位表》。

應(yīng)聘人員可在廣州民政公眾網(wǎng)http://www.gzmz.gov.cn查閱廣州市民政局精神病院簡介。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)》(穗人社發(fā)〔2010〕128號)規(guī)定的基本條件，并符合報考崗位所需的資格及技能要求(詳見《職位表》)。應(yīng)聘人員向用人單位提供的資料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止和取消其考試或聘用資格。

三、報名及考試

(一)報名方式和要求。采用現(xiàn)場報名方式，每位應(yīng)聘者僅限報考一個單位的一個職位。在報考資格條件有工作年限要求的，工齡計算需符合有關(guān)規(guī)定，年齡計算截止日期為公開招聘報名工作第一日。每個招聘職位的計劃招聘人數(shù)與有效報名人數(shù)的比例必須達到1：3以上才能開考，如達不到上述比例，可視情況調(diào)整招聘人數(shù)，或取消未達到開考人數(shù)的招聘職位。

(二)報名地址：廣州市民政局綜合服務(wù)大廳(廣州市西湖路99號2樓，廣州市公安局辦證大廳對面)。

(三)報名時間：2013年9月9日至9月13日，上午8∶30—11∶30時;下午2∶00—5∶00時。

(四)報名須攜帶以下資料：

1、應(yīng)聘者須持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證及個人簡歷原件及復(fù)印件各1套。

2、小一寸彩色照片3張。

(五)考試。

1、筆試時間：2013年9月28日上午9∶00—11∶30

2、筆試地點：廣州市(具體地址以準考證為準)。

3、筆試范圍。由主管部門委托專業(yè)機構(gòu)組織命題、考試和閱卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試成績將于2013年10月17日在廣州人事考試信息網(wǎng)http://www.gzpi.gov.cn/gzexam公布。

4、筆試、面試辦法。筆試、面試均采用百分制，筆試合格分數(shù)線為60分。面試人數(shù)按筆試成績高低順序按招聘崗位數(shù)1∶5確定，筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)將參加面試人員名單在廣州人事考試信息網(wǎng)上公布，具體面試時間、地點由用人單位通知應(yīng)聘者。面試內(nèi)容包括綜合能力、專業(yè)知識測試。面試考官組在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

5、面試資格審查。參加面試的應(yīng)聘人員須持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證，非全日制普通高等院校畢業(yè)的，需同時提供廣東省學(xué)歷鑒定部門出具的學(xué)歷鑒定證明，所持上述證件必須是原件。在職的應(yīng)聘人員須提供現(xiàn)所在單位人事部門同意應(yīng)試的證明，由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

6、考試總成績。面試結(jié)束后，按筆試成績的60%，面試成績的40%比例合成考試總成績，考試總成績合格分數(shù)線為60分。

四、體檢與考核

(一)體檢。根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序，按1∶1比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準》，由用人單位安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生本人承擔(dān)。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按考試總成績高低順序依次遞補人選參加體檢。

(二)考核�？己酥饕�包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育等情況�？己瞬缓细竦�，招聘單位可按考試總成績高低順序依次遞補人選體檢，合格后進行考核。

五、辦理聘用手續(xù)

(一)公示。根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，擬招聘用人員名單在中國廣州人事網(wǎng)http://www.hrssgz.gov.cn/和廣州民政公眾網(wǎng)http://www.gzmz.gov.cn公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用。用人單位與批準聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同;試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。