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縣人社局按招聘計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)最終考核成績排名確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終考核成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)體檢

考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后可根據(jù)最終考核成績排名依次等額遞補。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時按要求完成體檢，可取消其體檢資格。

(六)公示

縣人社局根據(jù)最終考核成績、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)縣人才引進培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向縣人社局或者紀(jì)委投訴，有關(guān)單位(部門)應(yīng)當(dāng)及時核查處理。

(七)簽約聘用

公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘人員兩周內(nèi)未及時與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，可取消其聘用資格。

新引進人才實行聘用制，經(jīng)市人社局審核批準(zhǔn)后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。高級專業(yè)技術(shù)任職資格人員、博士研究生聘用合同期限為十年;中級專業(yè)技術(shù)任職資格人員、碩士研究生聘用合同期限為七年;其他人員聘用合同為五年。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內(nèi)。

四、相關(guān)待遇：

(一)編制職稱優(yōu)待�？刹皇軉挝痪幹葡拗疲�超編單位可先進后出;職稱評定可特事特辦，晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，可不受崗位限制，優(yōu)先推薦本辦法引進的優(yōu)秀緊缺人才。

(二)住房優(yōu)待。引進的博士生及以上(或具有高級職稱)人才，為其提供120平方米的住房一套;引進的碩士生(或具有中級以上職稱)人才，可提供80-100平方米的住房一套。在服務(wù)滿10年后，房產(chǎn)所有權(quán)歸本人所有。

(三)醫(yī)保優(yōu)待。在縣內(nèi)公立醫(yī)院就醫(yī)的，優(yōu)先為其檢查、治療，并建立健康檔案，需住院治療的，費用按醫(yī)保報銷外，差額部分由縣財政補助。

(四)家屬及子女就業(yè)、子女入學(xué)優(yōu)待。其配偶及子女一同來我縣并愿意在本縣就業(yè)的，由政府及用人單位考察考核后安排工作。暫時無法安排的，用人單位可參照事業(yè)單位人員平均工資水平，發(fā)放生活補貼，所需資金政府財政給予補助。其子女接受小學(xué)和初中教育的，由教育部門就近安排入學(xué)。

(五)引進到縣直單位工作的博士(或具有高級職稱)、碩士(或具有中級職稱)及到基層農(nóng)技、水利、畜牧、計生、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)服務(wù)單位工作的本科及以上人員，其試用期可執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，轉(zhuǎn)正后考核合格者，每年分別獎勵2萬、1萬、5000元不等，獎勵金的發(fā)放不超過5年。

五、聯(lián)系方式：

地址：陜西省西鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局人事股

郵編：723500

人才招聘電話：0916-6217685

紀(jì)委監(jiān)督電話：0916-6221364

網(wǎng)址：http://rlj.snxx.gov.cn/

郵箱:xxxrsjrsg@163.com(郵件及附件主題格式：姓名/畢業(yè)學(xué)校/專業(yè)/學(xué)歷/應(yīng)聘職位)

六、本辦法由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

西鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局

2013年8月21日