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根據(jù)《西鄉(xiāng)縣人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定面向全國公開引進(jìn)一批緊缺專業(yè)人才到西鄉(xiāng)縣工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)單位、人數(shù)及專業(yè)

二、引進(jìn)的條件及對(duì)象：

(一)基本條件：

1、遵紀(jì)守法、品德端正;

2、身體健康，無精神病(含病史)、傳染病。

(二)具有良好職業(yè)道德和真才實(shí)學(xué)，并符合下列條件之一：

1、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員，博士研究生、技師，年齡50歲以下;

2、碩士研究生學(xué)歷或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員，年齡40歲以下;

3、急需專業(yè)的全日制統(tǒng)招一類、二類大學(xué)本科學(xué)歷，年齡35歲以下;

4、經(jīng)縣人才引進(jìn)培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的，專業(yè)性特別強(qiáng)的急需緊缺人才可適當(dāng)放寬。

三、引進(jìn)程序：

(一)報(bào)名

2013年8月31日前，應(yīng)聘人員可通過現(xiàn)場報(bào)名，電子郵件、郵寄等多種方式發(fā)送簡歷報(bào)名(報(bào)名需提供《西鄉(xiāng)縣人才引進(jìn)聘用考核表》、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、聯(lián)系方式等相關(guān)材料的復(fù)印件或掃描的電子文檔)。

(二)資格審查

縣人社局對(duì)收到的簡歷進(jìn)行初審，將合格簡歷發(fā)送至相應(yīng)單位，招聘單位確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至縣人社局，縣人社局負(fù)責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。

(三)統(tǒng)一考核

考核包括用人單位組織的專業(yè)測(cè)試、縣人社局組織的綜合面試。

專業(yè)測(cè)試工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試采取筆試和面試(可采取試講、答辯或技能操作等)方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測(cè)試試題由用人單位自行組織命制，并負(fù)責(zé)保密。用人單位專業(yè)測(cè)試須設(shè)立考核組，考核組不少于5人，考核組成員由用人單位、縣人社局有關(guān)人員組成。考核組在兩個(gè)工作日內(nèi)將《西鄉(xiāng)縣人才引進(jìn)聘用考核表》上交至縣人社局，考核表上須有考核組成員簽名、專業(yè)測(cè)試、面試及最終專業(yè)測(cè)試成績、考核組綜合評(píng)價(jià)意見、用人單位及主管部門公章。

綜合面試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。

用人單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

(四)成績合成

應(yīng)聘人員最終考核成績依用人單位專業(yè)測(cè)試成績與縣人社局綜合面試成績加權(quán)確定，考試均為百分制，用人單位專業(yè)測(cè)試成績占40%，縣人社局綜合面試占60%。用人單位專業(yè)測(cè)試中筆試成績占40%，面試成績占60%，最終結(jié)算為百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。最終結(jié)算成績出現(xiàn)并列的，按綜合面試成績確定排名順序。