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因工作需要，根據(jù)岳云編〔2013〕21號、31號文件下達的用編計劃、岳人社發(fā)〔2012〕35號文件，關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘我區(qū)部分事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘總體原則

堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用原則;堅持考試與考核相結(jié)合的原則;堅持統(tǒng)一組織、分類實施的原則。

二、招聘基本條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具備崗位所需的其他條件。

(二)不具備參加應(yīng)聘資格的規(guī)定：

1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

2、刑事處罰期限未滿的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未做出結(jié)論的人員。

具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準�！对狸柺性葡獏^(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》在岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。

三、招聘計劃

(一)人數(shù)計劃

本次招聘單位和具體崗位及崗位要求見《岳陽市云溪區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》)

三、報名要求

(一)報名時間和地點

現(xiàn)場報名時間：2013年8月 26日- 8 月28日(正常工作日); 報名地點：招聘云溪區(qū)人民醫(yī)院工作人員的設(shè)云溪區(qū)衛(wèi)生局人事股(聯(lián)系電話：3252429);招聘云溪區(qū)電視臺工作人員的設(shè)云溪區(qū)廣電新聞出版局人事股(聯(lián)系電話：8412206)。

(二)報名方式

采取現(xiàn)場報名方式，報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時應(yīng)誠信報考，如實填報個人信息。

(三)資格審查

所有報名應(yīng)聘的人員應(yīng)按要求提交本人身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)等級證等其它需要的材料。由用人單位和主管部門進行應(yīng)聘資格初審后，報區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦進行復(fù)審，復(fù)審過關(guān)人員方可取得應(yīng)聘資格。對復(fù)審不過關(guān)的由區(qū)人社局負責通知報名者。

(四)筆試準考證發(fā)放

對經(jīng)嚴格復(fù)審，符合條件的應(yīng)聘人員方可發(fā)放筆試準考證。筆試準考證發(fā)放時間為2013年9 月2日-3日。準考證領(lǐng)取地點設(shè)報名地點。逾期不領(lǐng)取《準考證》，視為自行放棄考試。

四、招聘考試

招聘考試分為筆試和面試;筆試成績占60%，面試成績占40%(播音主持筆試成績占40%，面試成績占60%)。筆試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一負責組織實施，用人單位及其主管部門協(xié)助�？荚囁�有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。

(一)開考比例。報名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。個別緊缺高層次急需用人崗位，達不到開考比例的，報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，經(jīng)報市人社局核準后，確定是否開考并及時公布。

(二)筆試。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試實行百分制。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識考試均不指定考試教材。

播音、記者崗位筆試總成績計算公式為：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績×60%。

衛(wèi)生系統(tǒng)崗位筆試總成績計算公式為：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×20%+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績×80%。

筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，根據(jù)筆試成績折合分按1：2比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同(末尾分數(shù)并列)的考生均進入面試。筆試成績和面試入圍考生名單在云溪區(qū)政府門戶(www.yunxiqu.gov.cn)公布。

(三)面試。應(yīng)聘播音主持的采取上妝試鏡和現(xiàn)場主持方式進行，其它職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，原則上設(shè)置外聘考官7人，考官在每名面試者面試結(jié)束后，當場評分，當場統(tǒng)計，當場宣布面試成績。面試成績采取百分制，除掉一個最高分和一個最低分后的平均得分為面試得分。