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筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí);分值為100分。

筆試采取閉卷考試的形式、密封試卷、實(shí)行單人單桌。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

考試結(jié)束后，筆試成績(jī)按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按1：3的比例確定入圍專業(yè)測(cè)試人員。入圍專業(yè)測(cè)試人員在人社局網(wǎng)站公示

2、資格審查及政審

對(duì)入圍專業(yè)測(cè)試人員進(jìn)行資格審查及政審。入圍測(cè)試人員名單公布后，入圍測(cè)試人員在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交政審材料，主要包括：

①報(bào)到證、畢業(yè)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件，學(xué)生檔案或人才市場(chǎng)的人事代理證明。

②本人檔案所在地的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或?qū)W校的招就辦(就業(yè)指導(dǎo)中心)出具的政治表現(xiàn)、組織鑒定等相關(guān)證明。

③已婚人員須戶籍所在地計(jì)生部門(mén)出具的無(wú)超生證明。

④戶籍所在地派出所出具的遵紀(jì)守法證明。

⑤已參加工作的在編人員須由現(xiàn)單位及主管部門(mén)出具同意報(bào)考介紹信。

⑥大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生須《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》等相關(guān)材料。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格審查不合格的，取消專業(yè)測(cè)試資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查和政審的，視為自動(dòng)放棄。因資格審查和政審不合格或放棄所空缺的專業(yè)測(cè)試名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。資格審查和政審合格人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示。

3、專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局和衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。

專業(yè)測(cè)試分值為100分，測(cè)試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí);時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)人社局網(wǎng)站公告。

專業(yè)測(cè)試評(píng)委由5-9人組成。具體人選由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加專業(yè)測(cè)試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加�？忌�分組和出場(chǎng)順序測(cè)試前臨時(shí)抽簽決定。測(cè)試成績(jī)采取考生在場(chǎng)時(shí)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分，并由評(píng)委小組長(zhǎng)或記分員當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。

如果參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，參加測(cè)試人員的筆試、測(cè)試成績(jī)按比例折算后的綜合成績(jī)合格人員，按崗位由高分到低分依次排序，綜合成績(jī)經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在人社局網(wǎng)站公示。

4、體檢

體檢由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的綜合成績(jī)排序,按招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對(duì)象參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員，不再遞補(bǔ)。合格人員在縣人社局網(wǎng)站公示。

第三階段 聘用 培訓(xùn) 上崗

1、聘用

體檢合格人員，公示期滿，無(wú)異議者。按崗位確定擬聘人選。擬聘用人員在人社局網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期間，擬聘用人選因各種原因被取消資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿后，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由人社局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂六個(gè)月的試用合同。

2、崗前培訓(xùn)

經(jīng)聘用的人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式，由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安排。

六、管理及待遇

1、招聘人員一律實(shí)行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、聘用單位主管部門(mén)、人社部門(mén)聯(lián)合考核合格者，在人社局網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期滿，聘用單位簽訂正式聘用合同，人社部門(mén)辦理正式聘用、合同鑒證、登記手續(xù)�？己瞬缓细裾撸�不予聘用。

2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資福利待遇，不享受績(jī)效工資。正式聘用后按國(guó)家政策享受同類人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。

七、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

為了確保招聘工作順利進(jìn)行,成立臨猗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(簡(jiǎn)稱公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組)。