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(二)考試不指定教材，考試科目為申論和行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)兩科。每科為100分�？荚嚥捎瞄]卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一用漢文制卷�？忌�可以用蒙文答卷，但同一科試卷只能用一種文字答卷。

(三)考生參加考試時(shí)，必須攜帶本人二代身份證、準(zhǔn)考證。

(四)總成績計(jì)算方法：總成績=考試總成績+政策加分。

(五)考試結(jié)束由市人事考試中心按照招聘總?cè)藬?shù)劃定分?jǐn)?shù)線，按高分到低分排序，確定擬聘人員。

(六)由市縣兩級民政部門認(rèn)定的孤兒參加此次報(bào)名、資格審核，不參加考試，不占招聘名額。由戶籍所在地旗縣市區(qū)辦理聘用手續(xù)。

(七)考試時(shí)間：2013年8月25日。上午9：00—11：00(申論)，下午14：00—16：00(行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn))。

七、加分條件

(一)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在考試總成績上加2.5分。

(二)符合加分條件的須經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)。

八、考核和體檢

(一)考核

1、考核工作由考生所在地旗縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)。

3、考核通過審閱擬聘人員檔案材料和了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行。

(二)體檢

1、體檢工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)在市人事考試信息網(wǎng)上公布。

2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假，致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

3、擬聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的，從考生中按照總成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

(一)對擬聘用人員在市人事考試信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

(二)進(jìn)入全市統(tǒng)一分?jǐn)?shù)線的考生，依據(jù)招聘方案及《旗縣市區(qū)事業(yè)單位招聘貧困家庭高校畢業(yè)生名額分配表》和考生所報(bào)旗縣市區(qū)，按照成績由高分到低分排序聘用。對報(bào)同一地區(qū)超出招聘名額的線上考生，調(diào)劑到有缺額的旗縣市區(qū)。調(diào)劑辦法為：對需調(diào)劑的考生全部按成績重新排序，從高分到低分依次由考生重新自主選擇填報(bào)聘用旗縣市區(qū)�？忌�須在規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間參加調(diào)劑，在規(guī)定時(shí)間不參加、不填報(bào)聘用地或不服從調(diào)劑的考生，視為自動放棄。

(三)擬聘用人員由市人社局發(fā)文，各旗縣市區(qū)人社部門根據(jù)工作需要確定擬聘人員工作崗位，辦理聘用手續(xù)。

(四)受聘人員按照《烏蘭察布市新進(jìn)人員聘用辦法》實(shí)行聘用管理。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理合同鑒證。

(五)擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間10天內(nèi)不報(bào)到、不簽訂聘用合同視為自動放棄。

(六)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用一年，期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。

(二)出具證明材料的部門要確保證明材料的真實(shí)性。

(三)公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格。

(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

附：《旗縣市區(qū)事業(yè)單位招聘貧困家庭高校畢業(yè)生名額分配表》.xls

烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦室

2013年7月28日