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根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和《湖南省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范廳直事業(yè)單位人員公開招聘工作的意見》(湘衛(wèi)人發(fā)〔2011〕2號)，結(jié)合我廳直事業(yè)單位工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘緊缺工作人員，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)和省衛(wèi)生廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，省衛(wèi)生廳成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)廳人事處，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。廳紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

二、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開面向社會(huì)、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，確保人員的綜合素質(zhì)。

三、招聘條件

1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，愛崗敬業(yè)，刻苦勤奮;

2、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，品行端正;

4、具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能條件;

5、適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

6、有工作單位的應(yīng)聘者須出具加蓋單位公章的同意報(bào)考證明;

7、符合應(yīng)聘單位招聘崗位的其它條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求(見附件1)

五、招聘程序

招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘信息→應(yīng)聘者報(bào)考(報(bào)考資格審查)→公布通過資格審查人員名單→面試(設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格線的方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié))→綜合評定后，公布體檢入圍人員名單→體檢→考核→公布擬聘用人員名單(公示7個(gè)工作日)→辦理聘用手續(xù)。

(一)發(fā)布招聘信息：招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)(www.hnrst.gov.cn)、湖南省衛(wèi)生廳網(wǎng)(www.hunanwst.gov.cn)、湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)(www.hnyyws.com)和各招聘單位網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求：

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月22日—2013年7月25日17時(shí)止。

2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名

請應(yīng)聘者攜帶填好的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(請自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載http://www.hnrst.gov.cn/web/rltzww/wsbs/bgxz/201203/P020120315553869060913.doc)、畢業(yè)推薦材料及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，有工作單位的還須出具加蓋單位人事部門公章的同意報(bào)考證明，直接到各招聘單位人事部門報(bào)名。各單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話見附件2。

每位應(yīng)聘者只應(yīng)聘1個(gè)招聘單位的1個(gè)崗位，多報(bào)者，取消應(yīng)聘資格。

(三)資格審查：根據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單在湖南省衛(wèi)生廳網(wǎng)和湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)予以公示。

(四)考試方法：

考試方試：采取面試和實(shí)際操作(包括技能操作考核和試教等)相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績，其中面試占綜合成績的40%、實(shí)際操作占綜合成績的60%。)

面試：主要測評應(yīng)聘者的綜合分析和運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。

實(shí)際操作：主要測評應(yīng)聘者動(dòng)手能力。實(shí)際操作考核時(shí)間和內(nèi)容根據(jù)招聘崗位性質(zhì)由招聘單位確定。

面試成績和實(shí)際操作考核成績保留小數(shù)點(diǎn)后二位，成績當(dāng)場宣布。

(五)體檢與考核：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，應(yīng)聘醫(yī)療、護(hù)理崗位的人員還需加測青霉素過敏試驗(yàn)。

體檢合格者進(jìn)入考核，主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢及考核結(jié)果，將擬聘用人員名單報(bào)省人社廳進(jìn)行審查，審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。