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根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)文件精神，經(jīng)黨委、管委研究同意，報(bào)永州市編制委員辦公室和永州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，面向社會公開招聘事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法招聘人員，充實(shí)人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

二、招聘崗位及名額

本次共招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員15名(具體職位及條件見附表)。

三、招聘人員范圍

面向社會公開招聘，符合招聘條件者均可報(bào)名。

四、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，享有政治權(quán)利的公民;

2、具有良好的道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識、任職資格等能力條件;

4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;在各級招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員、在讀的非應(yīng)屆本科畢業(yè)生、被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。

五、招聘程序和步驟

按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用的辦法和程序進(jìn)行考試招聘，具體步驟如下：

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月17日至7月19日(3天)

 

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人才與人力資源管理局(鳳凰路招商大廈三樓)。

3、報(bào)名要求：現(xiàn)場報(bào)名，每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及2寸近期免冠半身照片3張，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》和《報(bào)考承諾書》。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)需交考務(wù)費(fèi)200元。序號1-7的職位開考比例不低于1：5，序號8-12的職位開考比例不低于1：3，報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。職位表上的學(xué)歷要求均為最低學(xué)歷要求。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前三天報(bào)考人員持考務(wù)費(fèi)收據(jù)和本人身份證到區(qū)人才與人力資源管理局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)考試

考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分。1-8號職位的筆試成績=(公共基礎(chǔ)知識成績+申論成績)×50%， 9-14號職位的筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)知識成績×70%。綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序;1-8號職位筆試成績相同的，以公共基礎(chǔ)知識成績確定排名順序。9-14號職位筆試成績相同的，以專業(yè)知識成績確定排名順序。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

1、筆試

①筆試內(nèi)容：筆試上午為公共基礎(chǔ)知識考試，下午為申論(專業(yè)知識)考試。筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證(不得使用臨時(shí)身份證)進(jìn)行考試。

②筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2、面試

①面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

②確定面試人選：根據(jù)筆試成績從高分到低分按比例確定面試人選，報(bào)考人數(shù)在10人以內(nèi)(含10人)的按1：3比例確定面試人選，報(bào)考人數(shù)在10人以上的按1：5確定面試人選。如遇某職位進(jìn)入面試末位考生筆試成績并列的，則同時(shí)參加面試。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知�？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。