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　　2、查詢資格審查結(jié)果和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)�？忌�可在2013年 5月24日9:00至2013年6月7日16:00期間，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不能改報(bào)其他崗位；資格審查未通過的，可以取消當(dāng)前崗位報(bào)名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。對(duì)審查結(jié)果有異議的，可以提請(qǐng)仲裁；仲裁通過的視為報(bào)名成功，仲裁未通過的，只能取消報(bào)名或改報(bào)其他崗位。用人單位對(duì)報(bào)考人員的資格審查結(jié)果有最終解釋權(quán)。通過資格審查的考生請(qǐng)隨時(shí)留意網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留的電子郵箱及聯(lián)系電話，招聘單位將以電子郵件或電話的方式通知參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)及所需攜帶的材料�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)對(duì)考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交的信息和材料真實(shí)性進(jìn)行審核。凡提供的相關(guān)材料、主要信息不實(shí)的，將取消資格。

　　3、注意事項(xiàng)

　�。�1）考生只能用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　�。�2）考生上傳照片須藍(lán)底、白底或紅底證件照，生活照、風(fēng)景照的不予審核。

　�。�3）同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1。如果達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。特殊情況下，可適當(dāng)降低比例。

　　（4）考生報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信協(xié)議》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格。

　�。�5）符合黑政發(fā)【2009】30號(hào)文件要求享受加分政策的人員，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)必須填注，否則后果自負(fù)。

　�。�6）對(duì)招聘計(jì)劃中的專業(yè)、學(xué)歷及資格條件等內(nèi)容信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)致電招聘單位；對(duì)網(wǎng)上報(bào)名流程、方法等問題需要咨詢時(shí)，可查詢網(wǎng)站《通用報(bào)名流程》和《常見問題問答》或致電技術(shù)咨詢電話(0451)82672690。

　�。ǘ�）考試

　　考試方式采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，先筆試后面試。

　　1、筆試：考生參加筆試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證及身份證原件。筆試內(nèi)容主要以應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識(shí)為主，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　筆試前，請(qǐng)符合黑政發(fā)【2009】30號(hào)文件要求享受政策加分的考生，持省級(jí)主管“項(xiàng)目辦”出具的相關(guān)證明材料進(jìn)行加分確認(rèn)，確認(rèn)聯(lián)系電話：(0451)87130131

　　2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照不低于招聘崗位人數(shù)1:3的比例，在進(jìn)入最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選。進(jìn)入面試人員名單在省科學(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，低于60分者不予錄用。

　　申報(bào)學(xué)歷要求為博士崗位的考生可直接進(jìn)入面試程序。由面試考官進(jìn)行綜合評(píng)定，確定聘用人選。面試結(jié)束后將成績(jī)打分表存檔備查。

　　3、合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　�。ㄈ�）體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核的人選。若報(bào)考同崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　體檢參照公務(wù)員體檢辦法確定體檢內(nèi)容，體檢不合格者依次遞補(bǔ)體檢人員。

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？己瞬缓细裾撸�不予聘用。

　　（四）公示

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　�。ㄎ澹�審批

　　公示期滿無異議的，招聘單位按有關(guān)要求，到省人力資源和社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)。

　　擬聘人員入職后試用期一年。試用期滿合格的予以正式錄用；不合格的，取消錄用。一經(jīng)錄用，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)�業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工資等有關(guān)待遇。