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　　(二)除需按公告第(一)部分有關(guān)條件外還須具備以下條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，遵紀守法，沒有違法犯罪記錄。

　　2、非廣州市戶口(含增城市、從化市)的人員需具備《印發(fā)關(guān)于改革我市常住人口調(diào)控管理制度的若干意見的通知》(穗府〔2003〕72號)規(guī)定的廣州市人口準入條件及符合《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)〉的通知》中所提及的要求。

　　廣州市、區(qū)(縣級市)屬公辦學校的人員應(yīng)聘須持有原所在單位同意報考證明。

　　3、應(yīng)聘教師崗位的,應(yīng)具有教師資格證;非師范類的2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)聘教師崗位的，應(yīng)在一年內(nèi)取得教師資格證,否則不予聘用。

　　4、取得本科以上學歷者，年齡35歲以下(研究生學歷和副高以上職稱年齡可適當放寬至40歲，年齡的計算截止至2013年12月31日)。

　　5、特級教師、高級教師、學科骨干教師、學科帶頭人優(yōu)先。

　　6、教師崗位應(yīng)聘者的普通話水平應(yīng)為二級乙等以上。

　　二、招聘的時間和形式

　　(一)招聘的時間

　　2013年5月27日～2012年5月29日接受現(xiàn)場報名，進行預(yù)審并通知筆試時間;2013年5月31日上午進行筆試;6月5日至6月7日進行面試與試講。

　　地點：廣州市海珠區(qū)工業(yè)大道新滘西路9號廣州市旅游商務(wù)職業(yè)學校

　　(二)招聘的形式

　　面向社會公開招聘。

　　三、招聘程序

　　(一)報名(校內(nèi)現(xiàn)場報名，條件合格者發(fā)放考試通知)

　　預(yù)報名：應(yīng)聘者在5月24日之前可上學校外網(wǎng)http://www.gzvstc.net/按有關(guān)要求進行預(yù)報名。

　　應(yīng)聘者于5月27日-5月29日上午8：30至11：30、下午14：30至16：30帶簡歷(貼照片)、有關(guān)證書證明材料、業(yè)績成果材料的原件、復(fù)印件和小一寸紅底照片兩張到廣州市海珠區(qū)新滘西路9號廣州市旅游商務(wù)職業(yè)學�，F(xiàn)場報名，通過資格審查后方可參加筆試。

　　(二)考試

　　考試由筆試、面試(主要包括面談、試教和實操)組成�？忌�的總成績含筆試成績和面試成績，分別在總成績中所占的比重為40%和60%。

　　1、考試的范圍

　　考試包括筆試和面試。崗位招聘數(shù)與報名人數(shù)未達到1：3比例的不予開考。

　　筆試內(nèi)容：教師崗位按照教育部頒布的職業(yè)高中各專業(yè)課程教學大綱的要求及專業(yè)教師相應(yīng)專業(yè)基本知識進行測試;其余崗位包括學科專業(yè)知識測試和學科專業(yè)技能測試。面試內(nèi)容包括面談、試教和實操(非教師崗位不參加試教)。

　　2、考試的辦法

　　(1)筆試成績采用百分制，合格成績?yōu)?0分，低于60分者不予進入面試;筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布筆試成績，筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)公布參加面試人員名單。

　　(2)面試對象人數(shù)按招聘專業(yè)崗位數(shù)3：1確定，依筆試成績高低順序確定面試名單。緊缺專業(yè)(校醫(yī)崗位)面試對象人數(shù)可按招聘專業(yè)崗位數(shù)2：1確定。

　　(3)面試的成績均采用百分制，60分為合格。

　　(4)面試成績當場公布。

　　(三)體檢

　　體檢在總成績合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，如需復(fù)檢，復(fù)檢費用由應(yīng)聘者負責。體檢不合格或不能得出合格結(jié)論的，不予聘用。

　　(四)考核

　　對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。

　　體檢不合格或不能得出合格結(jié)論的，或考核不合格的，用人單位可按總成績高低順序依次在替補人選中補選。

　　(五)確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員名單，對擬聘用人員進行7個工作日的公示(公示的范圍對應(yīng)招聘公告的范圍)。公示期間對擬聘人員有異議的，將在7個工作日進行復(fù)查。

　　(六)其他

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學校與擬聘人員簽訂聘用合同。不能按期簽訂聘用合同者作放棄應(yīng)聘資格處理，用人單位可從替補人選中補選。公開招聘人員實行試用期制，試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用;試用期滿后，經(jīng)考核不符合本崗位要求的，用人單位解除聘用合同。