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　　(二)除需按公告第(一)部分有關(guān)條件外還須具備以下條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，沒(méi)有違法犯罪記錄。

　　2、非廣州市戶(hù)口(含增城市、從化市)的人員需具備《印發(fā)關(guān)于改革我市常住人口調(diào)控管理制度的若干意見(jiàn)的通知》(穗府〔2003〕72號(hào))規(guī)定的廣州市人口準(zhǔn)入條件及符合《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位人事制度改革問(wèn)答(一)〉的通知》中所提及的要求。

　　廣州市、區(qū)(縣級(jí)市)屬公辦學(xué)校的人員應(yīng)聘須持有原所在單位同意報(bào)考證明。

　　3、應(yīng)聘教師崗位的,應(yīng)具有教師資格證;非師范類(lèi)的2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)聘教師崗位的，應(yīng)在一年內(nèi)取得教師資格證,否則不予聘用。

　　4、取得本科以上學(xué)歷者，年齡35歲以下(研究生學(xué)歷和副高以上職稱(chēng)年齡可適當(dāng)放寬至40歲，年齡的計(jì)算截止至2013年12月31日)。

　　5、特級(jí)教師、高級(jí)教師、學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人優(yōu)先。

　　6、教師崗位應(yīng)聘者的普通話(huà)水平應(yīng)為二級(jí)乙等以上。

　　二、招聘的時(shí)間和形式

　　(一)招聘的時(shí)間

　　2013年5月27日～2012年5月29日接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，進(jìn)行預(yù)審并通知筆試時(shí)間;2013年5月31日上午進(jìn)行筆試;6月5日至6月7日進(jìn)行面試與試講。

　　地點(diǎn)：廣州市海珠區(qū)工業(yè)大道新滘西路9號(hào)廣州市旅游商務(wù)職業(yè)學(xué)校

　　(二)招聘的形式

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名(校內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，條件合格者發(fā)放考試通知)

　　預(yù)報(bào)名：應(yīng)聘者在5月24日之前可上學(xué)校外網(wǎng)http://www.gzvstc.net/按有關(guān)要求進(jìn)行預(yù)報(bào)名。

　　應(yīng)聘者于5月27日-5月29日上午8：30至11：30、下午14：30至16：30帶簡(jiǎn)歷(貼照片)、有關(guān)證書(shū)證明材料、業(yè)績(jī)成果材料的原件、復(fù)印件和小一寸紅底照片兩張到廣州市海珠區(qū)新滘西路9號(hào)廣州市旅游商務(wù)職業(yè)學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，通過(guò)資格審查后方可參加筆試。

　　(二)考試

　　考試由筆試、面試(主要包括面談、試教和實(shí)操)組成�？忌�的總成績(jī)含筆試成績(jī)和面試成績(jī)，分別在總成績(jī)中所占的比重為40%和60%。

　　1、考試的范圍

　　考試包括筆試和面試。崗位招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的不予開(kāi)考。

　　筆試內(nèi)容：教師崗位按照教育部頒布的職業(yè)高中各專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)大綱的要求及專(zhuān)業(yè)教師相應(yīng)專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)進(jìn)行測(cè)試;其余崗位包括學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和學(xué)科專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。面試內(nèi)容包括面談、試教和實(shí)操(非教師崗位不參加試教)。

　　2、考試的辦法

　　(1)筆試成績(jī)采用百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者不予進(jìn)入面試;筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)公布參加面試人員名單。

　　(2)面試對(duì)象人數(shù)按招聘專(zhuān)業(yè)崗位數(shù)3：1確定，依筆試成績(jī)高低順序確定面試名單。緊缺專(zhuān)業(yè)(校醫(yī)崗位)面試對(duì)象人數(shù)可按招聘專(zhuān)業(yè)崗位數(shù)2：1確定。

　　(3)面試的成績(jī)均采用百分制，60分為合格。

　　(4)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(三)體檢

　　體檢在總成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如需復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。體檢不合格或不能得出合格結(jié)論的，不予聘用。

　　(四)考核

　　對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。

　　體檢不合格或不能得出合格結(jié)論的，或考核不合格的，用人單位可按總成績(jī)高低順序依次在替補(bǔ)人選中補(bǔ)選。

　　(五)確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員名單，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示(公示的范圍對(duì)應(yīng)招聘公告的范圍)。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，將在7個(gè)工作日進(jìn)行復(fù)查。

　　(六)其他

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同。不能按期簽訂聘用合同者作放棄應(yīng)聘資格處理，用人單位可從替補(bǔ)人選中補(bǔ)選。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任的，正式聘用;試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核不符合本崗位要求的，用人單位解除聘用合同。