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　　為進一步加強荷塘區(qū)人民法院干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍素質(zhì)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《人民法院組織法》、《法官法》、《中共中央關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設(shè)的決定》和上級法院關(guān)于遴選優(yōu)秀人才的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級法院和荷塘區(qū)委同意，我院黨組決定面向全國公開選調(diào)法院工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、基本原則

　　(一)堅持黨管干部的原則。

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(三)堅持凡進必考，考試與考察相結(jié)合的原則。

　　(四)堅持依法辦事的原則。

　　二、選調(diào)職位及人數(shù)

　　此次選調(diào)的職位為審判人員4名(其中執(zhí)行法官3名，審判法官1名)。

　　三、選調(diào)范圍

　　選調(diào)范圍為全國政法系統(tǒng)。

　　四、選調(diào)人員的基本條件

　　(一)熱愛法律工作，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)好，思想品德端正。

　　(二)具有公務(wù)員身份，年度考核稱職以上。

　　(三)審判人員須具有法律本科以上學歷，取得法律職業(yè)資格證書(A證)，并具有助理審判員、助理檢察員以上法律職務(wù)。報考執(zhí)行法官職位限男性。

　　(四)年齡在32周歲以下(1981年5月1日以后出生)。

　　(五)身體健康，男性身高在1.70米(含)以上，女性身高在1.60米(含)以上。

　　(六)有下列情形之一者不得報考：受過黨紀、政紀處分的;正在接受紀檢、監(jiān)察、公安、檢察等有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;法律政策規(guī)定不得選調(diào)的其他情形的人員。

　　五、選調(diào)的方法和程序

　　選調(diào)工作按發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察和公示、辦理選調(diào)轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在湖南法院網(wǎng)、株洲法院網(wǎng)、荷塘法院網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公開選調(diào)信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、公開報名。報名時間2013年5月2日至2013年5月22日下午5時止。

　　2、報名方式：

　�、� 現(xiàn)場報名。報名地點：株洲市荷塘區(qū)人民法院政工室(株洲市荷塘區(qū)人民法院辦公大樓五樓502室)。

　�、� 網(wǎng)上報名：將報名所需材料掃描后連同報名表發(fā)郵件至荷塘區(qū)人民法院政工室郵箱：1614718380@qq.com，或發(fā)傳真至0731-22511017。

　�、请娫捵稍儯�0731-22511010，聯(lián)系人：吳珉慶

　　(工作時間：9:00-12:00,14:00-18:00)

　　3、報名材料：報名時需提供本人身份證、畢業(yè)證、表彰獎勵等材料原件和復(fù)印件以及公務(wù)員登記表復(fù)印件、工作證明材料;近期1寸免冠彩色照片4張、《荷塘區(qū)人民法院2013年公開選調(diào)機關(guān)工作人員報名表》(登錄荷塘區(qū)人民法院網(wǎng)站公示公告欄下載，網(wǎng)址：http://htqfy.chinacourt.org/)一式三份。(《荷塘區(qū)人民法院2013年公開選調(diào)機關(guān)工作人員報名表》見附表)。

　　(三)資格審查

　　報名結(jié)束后，荷塘區(qū)人民法院對報名人員進行資格初審，對資格審查合格的發(fā)放準考證。

　　(四)面試

　　主要測試參加選調(diào)人員的法律知識、應(yīng)變能力、語言表達及思維能力等。滿分為100分，面試地點另行通知。

　　(五)考察和體檢

　　考察和體檢由荷塘區(qū)人民法院會同區(qū)相關(guān)職能部門組織實施。

　　1、考察：按選調(diào)計劃數(shù)和面試成績，從高分到低分確定考察對象。由荷塘區(qū)人民法院會同區(qū)相關(guān)職能部門對考察對象進行考察，考察方式采取走訪座談等形式，考察內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況�？疾觳缓细竦模�可在選調(diào)人員中按面試成績依次遞補。

　　2、體檢：考察后，按選調(diào)計劃數(shù)根據(jù)考察情況等額確定檢查對象，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標準進行。不合格的，可在進入考察的人員中按總成績依次遞補。

　　(六)擇優(yōu)選調(diào)

　　按照德才兼?zhèn)�、以德為先、注重業(yè)績的原則，對被考察人選的基本條件、面試和考察的結(jié)果進行綜合分析，在此基礎(chǔ)上報請區(qū)組織人事部門確定擬選調(diào)人員。同等條件下，近兩年被評為省、市級先進個人的優(yōu)先。對擬選調(diào)人員實行2個月試用期，試用期間可依據(jù)工作需要先行任命法律職務(wù)。試用期滿考核合格者，辦理調(diào)入手續(xù)，不合格者回原單位工作(試用期間其人事關(guān)系、工資待遇仍在原單位)。調(diào)入后，在本院最少服務(wù)5年(含5年)，需提交承諾書。