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　　3、各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單原件，若是復(fù)印件須加蓋學(xué)籍成績管理專用章或院系公章（檔案材料復(fù)印件須加蓋檔案部門公章）。

　　4、政審材料：應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校院系出具，須有總支書記簽字及院系公章；往屆畢業(yè)生（社會(huì)考生）由所在單位黨支部出具，須簽字并蓋章；其他人員由所在街道辦事處出具，簽字并蓋章。

　　5、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、所準(zhǔn)備材料不齊或不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)者，將取消其考試資格。

　　六、考試

　　考試時(shí)間：根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)進(jìn)行，考試前10個(gè)工作日在網(wǎng)上公告或電話通知。

　�。ㄒ唬┛荚嚪譃楣P試和面試，先筆試后面試，通過筆試、面試對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合能力、專業(yè)知識(shí)水平進(jìn)行測試。具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員免去筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試程序；碩士學(xué)歷人員須參加筆試。

　�。ǘ�）筆試：由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)筆試成績按照從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選；

　�。ㄈ�）面試：按照有關(guān)規(guī)定，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線取消錄用資格；

　　（四）應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計(jì)算，筆試與面試成績按4:6的比例核算后計(jì)算總成績，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。

　　七、體檢與考核、公示、聘用

　　1.擬聘人員須到三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢內(nèi)容參照公務(wù)員體檢辦法，體檢不合格者不予公示。

　　由擬聘人員所在學(xué)校院系或原工作單位出具工作思想考核鑒定，內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，考核不合格者，不予公示。

　　2.對(duì)體檢合格的擬聘用人員按干部(人事)管理權(quán)限上報(bào)主管部門，批準(zhǔn)后在黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

　　3.公示期滿無異議，經(jīng)校長辦公會(huì)議研究，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或發(fā)干部調(diào)動(dòng)商調(diào)函。用人單位與聘用人員簽訂基本服務(wù)期協(xié)議書，確立人事關(guān)系。

　　4.擬聘用人員在正式辦理報(bào)到手續(xù)前，須提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則不予錄用。

　　5.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿合格者，予以正式聘用；不合格者不予聘用。

　　八、紀(jì)律要求

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考試全過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反考試紀(jì)律，有營私舞弊行為，影響考試公平、公正的有關(guān)人員，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　哈爾濱商業(yè)大學(xué)紀(jì)檢委  (0451)84892037

　　九、聯(lián)系電話

　　聯(lián)系電話：(0451)84892020

　　聯(lián) 系 人：潘俊峰  富英俊

　　通訊地址：哈爾濱市松北區(qū)學(xué)海街1號(hào)哈爾濱商業(yè)大學(xué)人事處

　　郵政編碼：150028

　　電子信箱：hrbsydxrsc@126.com

附件：1、哈爾濱商業(yè)大學(xué)2013年上半年公開招聘教師計(jì)劃.doc
      2、哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表.doc