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　　(4)面試(說(shuō)課)

　　面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，主要考察報(bào)考職位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力和技能，滿(mǎn)分為100分，按50%折算計(jì)入總成績(jī)。

　　(三)體檢和考核

　　以總成績(jī)的高低順序，按招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2011年修訂)執(zhí)行，體檢合格者進(jìn)行考核。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格。

　　考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格�？己瞬缓细裾撸�取消聘用資格。

　　如出現(xiàn)體檢不合格或因個(gè)人原因放棄錄用資格等情況，招聘單位可按總成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。

　　(四)聘用和公示

　　擬聘用名單在黃埔信息網(wǎng)、黃埔教育網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(五)公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　四、工作待遇

　　被錄用人員由黃埔區(qū)教育局統(tǒng)一分配到屬下學(xué)校任教，人事關(guān)系在黃埔區(qū)人才服務(wù)管理辦公室實(shí)行人事代理一年。代理期間，聘用人員的工資福利待遇按區(qū)事業(yè)單位在編人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人事代理期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，按事業(yè)單位人事聘用制度管理;考核不合格的，解除與聘用單位的聘用關(guān)系，人事關(guān)系轉(zhuǎn)黃埔區(qū)人才服務(wù)管理辦公室掛靠，由本人自謀職業(yè)。

　　五、未盡事宜按我區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、依本方案所發(fā)公告解釋權(quán)在廣州市黃埔區(qū)教育局。

　　廣州市黃埔區(qū)教育局

　　2013年4月3日

　　附件：

　　附件1.2013黃埔區(qū)公開(kāi)招聘教師職位表.xls

　　附件2.資格審查目錄表(應(yīng)屆畢業(yè)生).doc

　　附件3.資格審核目錄表(社會(huì)人員).doc