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　　中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國首家主要由非公有制企業(yè)入股的全國性股份制商業(yè)銀行。中國民生銀行成立17年來，始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新，積極進(jìn)取，業(yè)務(wù)不斷拓展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，效益逐年遞增，保持了良好快速健康的發(fā)展勢頭。

　　中國民生銀行長沙分行自2008年9月開業(yè)來，致力于開拓、創(chuàng)新，堅(jiān)持規(guī)模、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了豐碩成果，經(jīng)營業(yè)績令人矚目，“民生速度”和“民 生現(xiàn)象”引起業(yè)界廣泛關(guān)注。她憑借以人為本的管理理念以及胸懷未來的發(fā)展思路，形成了獨(dú)具特色、充滿活力的激勵機(jī)制，廣闊、多元的職業(yè)發(fā)展通道和優(yōu)越、健全的員工保障體系。中國民生銀行長沙分行以其良好的業(yè)績、豐厚的回報(bào)、不凡的品牌形象和眾多的發(fā)展機(jī)遇成為湖南地區(qū)金融界匯聚英才的殿堂。

　　中國民生銀行差異化的市場定位，具有競爭力的商業(yè)模式，激勵充分的薪酬福利制度，完善的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，是您實(shí)現(xiàn)人生價值和職業(yè)夢想的最佳選擇。當(dāng)前，中國民生銀行長沙分行正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，為進(jìn)一步促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、提升核心競爭力，更多的職位虛位以待，現(xiàn)誠邀勇于接受挑戰(zhàn)、追求 卓越的人才加盟民生。

　　一、招聘崗位及應(yīng)聘條件

　　(一)支行行長崗

　　招聘人數(shù)：5人

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)支行網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營管理工作;

　　2、組織開展市場調(diào)研、客戶營銷和業(yè)務(wù)拓展工作，推動支行網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、40周歲(含)以下，金融、經(jīng)濟(jì)或會計(jì)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康;

　　2、五年以上銀行(或相關(guān)崗位)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上下一級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營與管理;

　　3、具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，具備戰(zhàn)略眼光和全局觀，具有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)作能力;

　　4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

　　(二)支行副行長、行長助理崗

　　招聘人數(shù)：10人

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)工作，協(xié)助支行行長完成其崗位職責(zé)中的各項(xiàng)管理工作;

　　2、協(xié)助支行行長組織制定和落實(shí)分行下達(dá)的業(yè)務(wù)銷售指標(biāo)，制定并推動支行各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、40周歲(含)以下，金融、經(jīng)濟(jì)或會計(jì)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康;

　　2、五年以上銀行(或相關(guān)崗位)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上下一級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營與管理;

　　3、具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，具備戰(zhàn)略眼光和全局觀，具有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)作能力;

　　4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

　　(三)人力資源事務(wù)崗

　　招聘人數(shù)：2人

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與制定分行薪資分配計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施員工薪酬、福利日常管理，制定考核計(jì)劃、實(shí)施考核相關(guān)工作并兌現(xiàn)結(jié)果，統(tǒng)籌分行核心團(tuán)隊(duì)管理，完善管理人才庫;

　　2、統(tǒng)籌分行員工招聘與職業(yè)規(guī)劃制定并實(shí)施工作計(jì)劃，維護(hù)分行人力資源信息管理系統(tǒng)，推動分行機(jī)構(gòu)與崗位管理，完善機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì);

　　3、建立員工日常人事制度，設(shè)計(jì)流程并實(shí)施，管理員工個人信息，完善人力資源部系統(tǒng)要素，管理員工個人檔案，開展接轉(zhuǎn)、更新、儲存等工作。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、35周歲(含)以下，大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，身體健康;

　　2、三年以上銀行(或相關(guān)崗位)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、本地勞動、社保政策法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，了解銀行業(yè)務(wù)和操作流程;

　　3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，有較強(qiáng)的策略性思維能力和解決負(fù)責(zé)問題的能力;

　　4、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

　　(四)客戶經(jīng)理崗(20名)

　　招聘人數(shù)：20人

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)客戶資源，收集客戶信息，進(jìn)行客戶分層，管理與維護(hù)客戶關(guān)系，深度拓展?jié)撛阡N售機(jī)會，了解客戶需求并對客戶需求進(jìn)行分類;