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　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，解決醫(yī)療單位人才緊缺問(wèn)題，提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員整體素質(zhì)及服務(wù)水平，更好地保障人民群眾身體健康，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)人員。為確保招聘工作順利完成，特制定本實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用公開(kāi)考試的方法進(jìn)行。

　　二、招聘條件

　　1、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德;

　　2、身體健康，能勝任本職工作;

　　3、年齡要求：醫(yī)生、醫(yī)技人員30周歲以下(1983年1月1日以后出生);護(hù)理人員28周歲以下(1985年1月1日以后出生);

　　4、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為;

　　5、具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、資格條件及實(shí)際工作能力;

　　6、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、資歷、年齡、專業(yè)要求和其他條件。

　　三、招聘名額

　　共招聘50名，其中：醫(yī)生、醫(yī)技人員30名，護(hù)理人員20名。為財(cái)政撥款事業(yè)編制(見(jiàn)附表)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年3月27日——3月31日(下午6點(diǎn)之前)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：吉縣農(nóng)廉服務(wù)大廳(吉縣二中大門(mén)東側(cè))

　　3、報(bào)名要求：每一位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，必須由本人報(bào)名，任何人不能代替。報(bào)名時(shí)需攜帶戶口簿、報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件各1份以及在本縣縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的有效證明。符合條件的須填寫(xiě)《吉縣事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表》并交近期免冠正面一寸照片2張，現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相。

　　4、資格審查：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員要對(duì)自己提供的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

　　(二)考試形式、內(nèi)容及時(shí)間

　　采取筆試和面試相結(jié)合的形式。

　　個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　免筆試人員總成績(jī)=參加筆試人員最高分×60%+面試成績(jī)×40%

　　1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為150分鐘。內(nèi)容以《公共基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)》為主。

　　2、面試考試總分為100分，筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定，內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主。

　　3、根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人員，比例按招聘名額的1:2確定。若報(bào)名人數(shù)不足招聘名額1:3的比例依次遞減招聘名額。

　　4、筆試考試時(shí)間：2013年4月8日上午。地點(diǎn)：職業(yè)中學(xué)。

　　5、面試考試時(shí)間2013年4月12日。地點(diǎn)：職業(yè)中學(xué)。

　　(三)考核

　　根據(jù)筆試和面試成績(jī)，按1：1比例確定考核對(duì)象。

　　考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)�？己瞬缓细裾撸�取消其聘用資格，由此形成的空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢在人社部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位或其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個(gè)工作日。

　　五、聘用待遇

　　(一)公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限，由縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂合同，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后報(bào)縣人社部門(mén)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

　　(二)所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度。試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者取消聘用。所聘用人員五年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，不準(zhǔn)辭職，不得私自外出學(xué)習(xí)。