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     1、筆試。

     （1）筆試時(shí)間：2013年4月14日（星期日）下午2:00至5:00。

     （2）筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

     （3）筆試內(nèi)容：相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分為臨床、護(hù)理（含助產(chǎn)）、口腔（含五官科）、檢驗(yàn)、影像、公衛(wèi)（含婦幼、預(yù)防醫(yī)學(xué)）、藥學(xué)、中醫(yī)、麻醉共9個(gè)專業(yè)。

     （4）筆試結(jié)果公布：本科、大專畢業(yè)生、隨軍家屬、碩士研究生職位按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選。博士學(xué)位職位的報(bào)考者免考筆試，直接進(jìn)入面試和臨床能力考核環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)、參加面試人員名單于4月19日（星期五）下午18:00前在廣州市花都區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)、廣州市花都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。

     2、面試。

     （1）面試時(shí)間：2013年4月26日（星期五）至4月28日（星期日）。

     （2）面試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

     （3）面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、專業(yè)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。

     3、臨床能力考核

     臨床能力考核主要考核應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)、服務(wù)理念與溝通能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等。

     研究生及以上學(xué)歷職位考生報(bào)名后憑“臨床能力考核通知書”，按所報(bào)考單位到相應(yīng)的醫(yī)院進(jìn)行為期兩周的臨床能力考核。臨床能力考核組對(duì)應(yīng)聘者測(cè)試情況進(jìn)行評(píng)分。所有臨床能力考核在2013年4月17日前完成。

     （三）體檢。

     根據(jù)招聘職位的考生總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人選；要求研究生及以下學(xué)歷職位的考生考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的考生確定為體檢人選；要求博士學(xué)位職位的考生考試總成績(jī)相同的，按臨床能力考核成績(jī)高的考生確定為體檢人選。體檢不合格的，可在報(bào)考相應(yīng)職位的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)；如某職位沒有合格的體檢人選，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在同類職位且服從分配的考生中調(diào)劑。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

     （四）考核和公示。

     由招聘單位組成考核小組,對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實(shí)際和計(jì)生等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報(bào)本次事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示7個(gè)工作日。

     （五）錄用。

     經(jīng)公示無異議，按相關(guān)政策和程序于2013年5月 30日前到花都區(qū)衛(wèi)生局人事科辦理錄用手續(xù)（提交學(xué)歷鑒定證明書原件，農(nóng)業(yè)戶口畢業(yè)生需辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)），逾期不辦理者則視為自動(dòng)放棄，所缺職位可在報(bào)考相應(yīng)職位總成績(jī)的考生中從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人選。

     根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員管理工作的指導(dǎo)意見》的精神“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行定編定崗不定人，遵循全員聘用，合同管理，同崗?fù)�酬，�?jī)效考核的人事管理原則。新進(jìn)人員實(shí)行聘用制度，聘用后不辦理入編手續(xù)，占用核定的編制數(shù)”，新街、天貴、清布社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心新錄用人員實(shí)行聘用制度，聘用后不辦理入編手續(xù)，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其他福利待遇均按同類事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)人員符合法定退休條件且在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)退休的，參照事業(yè)單位的退休待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金。