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    （3）由市教育局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同職位筆試合格考生中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    （4）面試成績(jī)總分為100分，60分為合格。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

    （5）面試時(shí)間：2013年4月21日（星期日），面試地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，交納面試費(fèi)用100元/人。在職教師須提供其從事教育教學(xué)工作經(jīng)歷證明以及學(xué)校和其主管部門同意報(bào)考證明。
　�。ㄋ模�體檢和考察
　　在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例以百分制合成總成績(jī)（校醫(yī)崗位如免筆試，面試成績(jī)即為總成績(jī)），按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員，由市教育局統(tǒng)一組織體檢和考察；因體檢或考察不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2013年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
　�。ㄎ澹┕�示
　　體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及市教育局網(wǎng)站公示7天。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
　　在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
　　聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。逾期不能報(bào)到的，按自動(dòng)放棄處理。
　　四、聘用與相關(guān)待遇
　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為3個(gè)月（未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
　　五、紀(jì)律與監(jiān)督
　　招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；應(yīng)聘人員經(jīng)查實(shí)有不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督電話：0517-83605904，83605495。
　　淮安市教育局公開招聘直屬學(xué)校教師（教輔）崗位表.doc

　　淮安市教育局公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc　　

淮安市教育局
　　2013年3月11日