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　　為滿足我校補充工作人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(津人社辦發(fā)【2011】10號)等有關(guān)規(guī)定，天津市教師教育發(fā)展服務中心面向全國公開招聘事業(yè)編制工作人員2名，為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下：

　　一、單位簡介

　　天津市教師教育發(fā)展服務中心為天津市教育委員會所屬自收自支的事業(yè)單位。主要工作是研究教育系統(tǒng)師資需求規(guī)劃和預測，中小學教師和教育系統(tǒng)各級各類教師崗前和繼續(xù)教育等培訓相關(guān)服務工作。

　　二、公開招聘總體要求

　　以科學發(fā)展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強組織領(lǐng)導，嚴格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保應聘人員的基本素質(zhì)。

　　三、招聘崗位要求

　　2013屆全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)，天津籍生源，本市戶口，30周歲以下。中共黨員、學生干部優(yōu)先。

　　四、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布：招聘信息發(fā)布于天津市高等學校師資培訓中心網(wǎng)站(http://www.tjgspx.cn/)和天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tj.lss.gov.cn/)(不少于7個工作日)

　　(二)報名方式：登陸天津市高等學校師資培訓中心報名系統(tǒng)，一人只能申報一個崗位。

　　(三)報名時間：擬定于2013年3月，詳見中心網(wǎng)站，時間不少于5天。

　　(四)考試和考核

　　報考人數(shù)與招聘崗位應大于3：1，達不到比例時取消該崗位。主要采用考核的方式，包括筆試、面試(含試講)等環(huán)節(jié)，主要考核應聘者的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測驗和專業(yè)考試，根據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試人選，招考崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。筆試、面試成績各占總成績的50%。博士研究生可不參加筆試，直接進入面試。

　　(五)考察與體檢

　　1.根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))等額確定參加考查人選，在單位進行為期1-2周的崗位實踐考查，考察內(nèi)容主要是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況，同時對應聘者的資格條件進行復查�？疾榻Y(jié)束后，單位出具考查結(jié)果，合格者進入體檢環(huán)節(jié)。

　　2.參加統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，費用自理。

　　(六)公示、聘用及待遇

　　體檢合格后，經(jīng)單位研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在信息發(fā)布范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，單位將擬聘用人選報上級部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。聘用人員為我單位事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為三年(含試用期半年)，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和單位相關(guān)政策執(zhí)行。試用期考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定職手續(xù)，不合格者解除聘用合同。

　　咨詢電話：022-23542029，聯(lián)系人：郭老師

　　天津市教師教育發(fā)展服務中心