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　　筆試結束后，在單位網站公布成績。按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位或學校蓋章的同意報考證明(畢業(yè)生報名推薦表)、報名表等材料到招考單位進行現場資格復審。

　　2、資格原件審核：進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我館進行資格原件復審：

　�、偕矸葑C(原件);

　　②個人簡歷;

　�、蹅�人簡歷中所涉各類證書的原件及復印件;

　�、苡⒄Z等級證、教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)等其他需要出具的證件。

　�、荼究萍把芯可�階段的成績單(加蓋學校公章);

　　⑥2013屆畢業(yè)生所在學校(院系)出具并加蓋公章的證明(內容必須包括：所學專業(yè)，本人政治面目，最高學歷的入學、畢業(yè)時間)。

　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　3、面試：

　　面試具體日期及方式見我單位網站通知。

　　一是初步面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數;

　　二是操作能力測試，因我館工作性質，所招聘人員除應具備扎實的理論基礎外，還應對網站的維護、設計，紀錄短片的腳本編寫和實際拍攝及新聞播音主持、動漫制作等具備實際操作能力測試。考生將我館提前通知并事先準備的內容進行現場展示，由考官根據作品展示情況及制作水平能力等給出分數;

　　三是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線的，取消聘用資格。

　　4、計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我館在7個工作日內公布考試成績。

　　(五)體檢(2013年6月)

　　根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

　　(六)考察(2013年6月)

　　對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕�包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察結束后，將考核結果形成書面材料。

　　(七)公示(2013年6月)

　　我館根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(八)報批與備案(2013年6月)

　　按照干部人事管理權限在公示期結束一周內將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

　　(九)聘用(2013年6月)

　　單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。