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　　筆試結(jié)束后，在單位網(wǎng)站公布成績。按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明(畢業(yè)生報(bào)名推薦表)、報(bào)名表等材料到招考單位進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　2、資格原件審核：進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我館進(jìn)行資格原件復(fù)審：

　�、偕矸葑C(原件);

　�、趥�(gè)人簡歷;

　�、蹅�(gè)人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件;

　�、苡⒄Z等級(jí)證、教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)等其他需要出具的證件。

　�、荼究萍把芯可�階段的成績單(加蓋學(xué)校公章);

　　⑥2013屆畢業(yè)生所在學(xué)校(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：所學(xué)專業(yè)，本人政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間)。

　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、面試：

　　面試具體日期及方式見我單位網(wǎng)站通知。

　　一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);

　　二是操作能力測試，因我館工作性質(zhì)，所招聘人員除應(yīng)具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)外，還應(yīng)對(duì)網(wǎng)站的維護(hù)、設(shè)計(jì)，紀(jì)錄短片的腳本編寫和實(shí)際拍攝及新聞播音主持、動(dòng)漫制作等具備實(shí)際操作能力測試�？忌鷮⑽茵^提前通知并事先準(zhǔn)備的內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場展示，由考官根據(jù)作品展示情況及制作水平能力等給出分?jǐn)?shù);

　　三是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到面試及格線的，取消聘用資格。

　　4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�的，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我館在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績。

　　(五)體檢(2013年6月)

　　根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

　　(六)考察(2013年6月)

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　　(七)公示(2013年6月)

　　我館根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)報(bào)批與備案(2013年6月)

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門審核、備案。

　　(九)聘用(2013年6月)

　　單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。