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　　為滿足學院快速發(fā)展和建設(shè)的需要，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)院人才工作領(lǐng)導小組研究，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā) [2011]10 號) 文件的規(guī)定，學院現(xiàn)面向社會公開招聘具有博士學位以上的高層次人員，為確保招聘工作的順利進行，制定如下實施方案。

　　一、學院簡介

　　天津市大學軟件學院成立于2010年10月，坐落在天津第三高教區(qū)，是隸屬于天津市教委的具有全新管理體制與辦學模式新的一所普通高等院校。2011年，學院被天津市教委列為九所“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點單位之一，“天津市卓越軟件工程師教育培養(yǎng)計劃”牽頭單位，目前有各級各類學生10000余名。

　　二、招聘原則

　　1.按需設(shè)崗、按崗招聘;

　　2.公開公平、競爭擇優(yōu);

　　3.德才兼?zhèn)�、以德為�?

　　三、報考基本條件

　　1.專業(yè)業(yè)務(wù)水平較高、事業(yè)心和責任感強，品行端正，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻;

　　2.有較強的開拓創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作意識，有較強的教學科學研究、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3.報名者年齡在35周歲以下(1977年10月1日以后出生)，條件特別優(yōu)秀者,可放寬到38歲(1974年10月1日以后出生);

　　4.博士學歷及學位，第一學歷為全日制普通本科;

　　5.有高校教學和科研工作經(jīng)歷或軟件企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6.身體健康。

　　四、招聘崗位及任職要求

　　學院2013年擬招聘專業(yè)教師崗5人。(詳見附件1)

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告(時間不少于7個工作日)

　　公開招聘方案經(jīng)市教委審核，市人力社保局批準后，在天津市人力社保局網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.tj.lss.gov.cn/)及大學軟件學院網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.tjise.com/)發(fā)布。

　　(二)報名(時間不少于5天)

　　請應(yīng)聘者于2013年3月25日前將報名表及學歷學位證書掃描件發(fā)送至大學軟件學院郵箱(tjise58685000@163.com)，每位應(yīng)聘者只限報一個職位。學院將在學院網(wǎng)站上公布報名合格進入面試的應(yīng)聘人員信息，并以電話形式通知本人面試時間。

　　(三)資格初審

　　1.面試當天，我院將按照職位要求對報考人員進行現(xiàn)場資格初審，通過資格初審人員參加面試。資格初審時需提交的材料：

　　①報名表紙質(zhì)版1份;

　�、谏矸葑C原件及復印件;

　　③戶口簿原件，首頁及本人頁復印件;

　�、軐W歷學位證書原件及復印件;

　　⑤主要專業(yè)技能證書原件及復印件;

　�、蘼毞Q資格證書原件及復印件;

　�、弑救私�期1寸免冠照片2張。

　　應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學術(shù)水平的各種材料：

　�、僬撝�目錄：論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

　　②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上著名的檢索工具，如 SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及影響因子，可在論文目錄中注明。

　�、壑匾�獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。

　�、苤鞒滞瓿傻难芯宽椖�。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費。

　�、葜饕�代表性論著5～10篇復印件。

　　2.具體時間地點詳見大學軟件學院網(wǎng)站通知。

　　(四)考試測評

　　考試測評為面試。

　　1.面試重點考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

　　2.具體時間地點詳見大學軟件學院網(wǎng)站通知。

　　六、體檢與組織考察

　　根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定進入體檢和考察人選。體檢(體檢費用自理)合格者列為考察對象，到考察對象所在單位進行考察。

　　七、公示

　　經(jīng)體檢、考察合格后，對擬聘人員將進行7天的公示，公式范圍與公告范圍一致。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，單位可從報考同一崗位面試成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，學院將擬聘人員情況報上級主管部門審批、備案后為擬聘人員辦理調(diào)入或接收手續(xù)。