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　　為適應(yīng)我校事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(津人社辦發(fā)【2011】10號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究決定，2013年面向全國公開招聘工作人員。為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將招聘中的有關(guān)事項公告如下：

　　一、天津城市建設(shè)學(xué)院簡介

　　天津城市建設(shè)學(xué)院是隸屬天津市管理的全日制普通高等學(xué)校。進入21世紀(jì)以來，學(xué)校在“人才強校、辦學(xué)以教師為本”的辦學(xué)理念指導(dǎo)下，教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，形成了面向城市領(lǐng)域、服務(wù)城市建設(shè)的鮮明辦學(xué)特色，辦學(xué)規(guī)模和社會聲譽日益擴大。學(xué)校現(xiàn)設(shè)有12個二級學(xué)院、2個基礎(chǔ)教學(xué)部和 1個成人教育學(xué)院;設(shè)有41個本科專業(yè)，9個碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，28個碩士學(xué)位授權(quán)點和3個工程碩士學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域;擁有土木工程、建筑學(xué)、城市規(guī)劃學(xué)和環(huán)境科學(xué)工程等4個天津市重點一級學(xué)科和軟土特性與工程環(huán)境、水質(zhì)科學(xué)與技術(shù)2個天津市重點實驗室，另有教育部工程研究中心(吹填造陸與濱海軟土)1個、特色專業(yè)建設(shè)點(土木工程)1個和天津市人文社會科學(xué)重點研究基地(城鎮(zhèn)化與社會主義新農(nóng)村建設(shè))1個;擁有甲級資質(zhì)建筑設(shè)計研究院1個;設(shè)有與中國科學(xué)院所屬研究所合作成立的聯(lián)合實驗室(中心)3個。學(xué)�，F(xiàn)有全日制本科以上在校生14142人，其中碩士研究生745人;現(xiàn)有專任教師862人，其中高級職稱教師435余人;具有碩士以上學(xué)歷的教師比例達73.3%以上，長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選1人，國務(wù)院授銜“有突出貢獻的專家”和享受國務(wù)院政府津貼的專家15人，并聘請了中國工程院王思敬院士、李猷嘉院士、湯鴻霄院士等專家學(xué)者為學(xué)院的特聘教授，構(gòu)建了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化并有較高水平的師資隊伍。

　　二、總體要求

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保入職匹配更為合理。

　　三、招聘崗位、數(shù)量及條件

　　招聘崗位、數(shù)量及條件具體見附件。

　　其中教師崗位為45歲以下具有碩士研究生以上學(xué)歷的教授;年齡35歲以下、具有博士學(xué)位的副教授，優(yōu)秀留學(xué)回國人員;年齡在35歲以下的博士;30歲以下、“211”學(xué)校畢業(yè)的碩士研究生(特殊學(xué)科)。業(yè)績成就突出或緊缺學(xué)科專業(yè)的人才，可適當(dāng)放寬條件。

　　四、招聘程序

　　1.信息發(fā)布

　　招聘信息在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://www.tj.lss.gov.cn/和天津城市建設(shè)學(xué)院網(wǎng)站http://www.tjuci.edu.cn上發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　2.報名方式

　　應(yīng)聘者訪問天津城市建設(shè)學(xué)院人事處主頁(http://rsc.tjuci.edu.cn/)，在天津城市建設(shè)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中按要求填寫應(yīng)聘人員相關(guān)信息并提交相關(guān)材料。

　　3.報名時間：

　　(1)應(yīng)聘教師崗位(博士學(xué)位、副教授以上人員)全年招聘。

　　(2)教師崗位(碩士)、實驗教師、輔導(dǎo)員及其它崗位報名時間：2013年3月20日—4月20日。

　　4.資格審核

　　學(xué)校組織相關(guān)人員對應(yīng)聘者材料進行資格審核，對符合條件者予以網(wǎng)上回復(fù)。

　　5.考試和考核

　　(1)應(yīng)聘人員的崗位需達到1：3方可開考，未達到減少招聘崗位或取消該崗位。

　　(2)高層次人才、教授、副教授及博士考核的主要方式，包括試講、面試、崗位實習(xí)等環(huán)節(jié)，考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

　　(3)碩士考試的方式，包括筆試、面試、試講、崗位實習(xí)等環(huán)節(jié)。筆試、面試成績各占50%。

　　①筆試。

　�、�.筆試主要測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力;崗位必需的專業(yè)理論知識;外語水平等�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。