3、通過(guò)資格審查的人員名單,將在天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的,應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
(四)考試(擬定于2013年5月)
招聘主要采用考試的方式,一般分為專(zhuān)業(yè)考試和綜合面試兩部分。
1. 專(zhuān)業(yè)考試:
理論方向教師的專(zhuān)業(yè)考試一般由筆試、公開(kāi)教學(xué)兩部分組成,分別占考試成績(jī)的25%、25%。
表演方向教師的專(zhuān)業(yè)考試含專(zhuān)業(yè)展示和公開(kāi)教學(xué),占考試成績(jī)的50%。
★心理測(cè)試與專(zhuān)業(yè)考試同期進(jìn)行,具體時(shí)間、地點(diǎn)以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。我院采用專(zhuān)業(yè)的心理量表,對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)量。心理測(cè)試結(jié)果作為招錄的參考,不計(jì)入考試成績(jī)。
2. 綜合面試:綜合面試占考試成績(jī)的50%。
參加綜合面試的人數(shù)依專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)由高到低1:3進(jìn)入綜合面試。
★綜合面試及格線(xiàn)為80分,及格線(xiàn)以下不予錄用。
★考試的具體內(nèi)容參見(jiàn)《天津音樂(lè)學(xué)院招聘工作管理規(guī)定》(津音政[2010]18號(hào))。
★考試具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)人事處網(wǎng)站通知。
(五)體檢(擬定于2013年6月)
根據(jù)考生考試成績(jī),按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。
(六)考察(擬定于2013年6月)
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察,考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后,將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。考察不合格的應(yīng)聘者不予錄用。
(七)公示(擬定于2013年6月)
我院根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單,并在市人力社保局和天津音樂(lè)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)聘用
學(xué)院與受聘教師簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同,確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的,予以正式聘用;試用期考核不合格的,取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)我院公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及可能影響招聘公正的情況,實(shí)行回避。
(二)我院2013年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督,保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正,堅(jiān)決制止違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為。
招聘工作監(jiān)督電話(huà):022-24160052
招聘工作咨詢(xún)電話(huà):022-24160045
點(diǎn)擊下載:天津音樂(lè)學(xué)院2013年用人計(jì)劃
天津音樂(lè)學(xué)院
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