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　　3、通過資格審查的人員名單，將在天津音樂學院人事處網(wǎng)站進行公布。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　(四)考試(擬定于2013年5月)

　　招聘主要采用考試的方式，一般分為專業(yè)考試和綜合面試兩部分。

　　1. 專業(yè)考試：

　　理論方向教師的專業(yè)考試一般由筆試、公開教學兩部分組成，分別占考試成績的25%、25%。

　　表演方向教師的專業(yè)考試含專業(yè)展示和公開教學，占考試成績的50%。

　　★心理測試與專業(yè)考試同期進行，具體時間、地點以當時通知為準。我院采用專業(yè)的心理量表，對參加面試的應聘人員進行職業(yè)心理測量。心理測試結(jié)果作為招錄的參考，不計入考試成績。

　　2. 綜合面試：綜合面試占考試成績的50%。

　　參加綜合面試的人數(shù)依專業(yè)考試成績由高到低1:3進入綜合面試。

　　★綜合面試及格線為80分，及格線以下不予錄用。

　　★考試的具體內(nèi)容參見《天津音樂學院招聘工作管理規(guī)定》(津音政[2010]18號)。

　　★考試具體時間地點見人事處網(wǎng)站通知。

　　(五)體檢(擬定于2013年6月)

　　根據(jù)考生考試成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。

　　(六)考察(擬定于2013年6月)

　　對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。考察不合格的應聘者不予錄用。

　　(七)公示(擬定于2013年6月)

　　我院根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在市人力社保局和天津音樂學院人事處網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(八)聘用

　　學院與受聘教師簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　(一)我院公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

　　(二)我院2013年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止違反公開招聘紀律的行為。

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-24160052

　　招聘工作咨詢電話：022-24160045

　　點擊下載：天津音樂學院2013年用人計劃

　　天津音樂學院

　　2013年1月7日