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　　為進(jìn)一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)項(xiàng)式)和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，天津商業(yè)大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制教學(xué)和科研崗位教師33名、其他專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位人員7名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、天津商業(yè)大學(xué)簡(jiǎn)介

　　天津商業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1980年，原名天津商學(xué)院，是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校。學(xué)�，F(xiàn)有財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、旅游管理、熱能與動(dòng)力工程四個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè);一個(gè)“國(guó)際酒店管理”國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)和中國(guó)旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地;一個(gè)熱能與動(dòng)力工程國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心;一個(gè)冷凍冷藏技術(shù)工程教育部研究中心;食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)兩個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;一個(gè)管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心天津市人文社會(huì)科學(xué)研究基地;財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、旅游管理、熱能與動(dòng)力工程四個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè);食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)兩個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、制冷及低溫工程、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、民商法學(xué)五個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。

　　二、總體要求

　　公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。通過(guò)考試、考核的方式向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)、招聘優(yōu)秀人才，更好地滿足學(xué)校發(fā)展的需要。

　　三、招聘崗位(發(fā)布招聘方案不少于7個(gè)工作日)。

　　(一)招聘崗位：高層次人才、教學(xué)、科研崗位及其他專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位(實(shí)驗(yàn)崗位、輔導(dǎo)員崗位、醫(yī)師等)。

　　四、招聘人數(shù)、要求及條件

　　(一)教學(xué)、科研類崗位招聘基本條件

　　1.遵守憲法和法律，思想端正，無(wú)犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

　　2.忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力。

　　3.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4.具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡等要求詳見(jiàn)附表

　　(二)其他專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位招聘基本條件

　　報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.18周歲以上;

　　3.遵守憲法和法律;

　　4.具有良好的品行;

　　5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件。

　　凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

　　2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;

　　3.正在接受立案審查的;

　　4.在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招考過(guò)程中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的。

　　五、招聘程序

　　(一)高層次人才、教學(xué)科研崗位招聘程序

　　1.報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員全年均可報(bào)名，請(qǐng)將個(gè)人材料通過(guò)電子郵件方式發(fā)送到rsct@tjcu.edu.cn或各學(xué)院郵箱，并在郵件標(biāo)題中注明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘學(xué)院”，應(yīng)聘高層次人才崗位的請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題注明：“高層次人才”，咨詢電話：022-26667665、26675760

　　應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)峁┫铝袀�(gè)人基本材料：

　�、佟短旖蛏虡I(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請(qǐng)表》(手填);

　�、诒救撕�(jiǎn)歷(從高中起，時(shí)間不間斷);

　�、�2位同行專家的推薦信;

　�、軐W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(復(fù)印件);

　　⑤職稱資格證書(shū)(復(fù)印件);

　�、拗匾�社會(huì)兼職的聘書(shū)(復(fù)印件);

　�、咧饕獙�業(yè)技能證書(shū)(復(fù)印件);

　　⑧生活照及一寸免冠照片各一張。

　　應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料：

　　① 論著復(fù)印件。論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。