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　　論文目錄應(yīng)包括文章題目、刊物或會議名稱、作者排名，還應(yīng)注明論文收錄情況，主要統(tǒng)計被SCI、EI等國際權(quán)威的檢索工具收錄、檢索、引用的情況，注明論文檢索號及影響因子。

　　著作目錄應(yīng)包括書名、作者(主編)、出版社、出版日期，并注明本人承擔(dān)的工作量(章節(jié)、字?jǐn)?shù)等)。

　�、谥鞒只騾⑴c完成的科研項目。包括項目名稱、項目級別、經(jīng)費的來源和額度、本人作用、研究意義等。

　�、壑匾�獲獎情況。包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書(獎牌)復(fù)印件。

　�、芷渌�反映應(yīng)聘者實際水平的材料。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)保證提交的上述材料真實、準(zhǔn)確。報名期間恕不接受紙質(zhì)應(yīng)聘材料及來電來訪。

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘的資格審查由崗位所屬的學(xué)院、學(xué)系、醫(yī)院等單位的人事部門組織進(jìn)行。資格審查的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)公布的崗位招聘條件。

　　資格審查分為“初審”和“復(fù)審”兩個環(huán)節(jié)。初審環(huán)節(jié)請應(yīng)聘人員將上文要求的材料以電子文檔的形式(doc格式或pdf格式均可)發(fā)送至招聘單位人事部門指定的郵箱。為了節(jié)約應(yīng)聘人員的時間，初審環(huán)節(jié)不要求應(yīng)聘人員來校提交各類證書、材料的原件，但請應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的材料真實、準(zhǔn)確，否則將取消參加筆試的資格。

　　通過初審，完全滿足申請崗位資格條件的應(yīng)聘人員均有資格參加筆試。我校將通過電子郵件或電話形式告知審核合格者。對于不符合我校(含大學(xué)醫(yī)院)招聘條件者恕不另行告知。

　　在筆試環(huán)節(jié)之前安排復(fù)審，主要審核應(yīng)聘人員初審階段提交的各類材料是否真實。

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)[2011]10號)的相關(guān)要求，凡資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)到該崗位招聘人數(shù)1:3比例的招聘崗位，將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘，招聘單位將以適當(dāng)方式通知取消考試的崗位。已報考取消崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)報考其他崗位。

　　(三)筆試和面試

　　我校公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績各占50%。

　　1.筆試

　　對于具有博士學(xué)歷的應(yīng)聘人員，資格審查合格后免于筆試，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。

　　碩士及以下學(xué)歷的應(yīng)聘人員必須參加由天津醫(yī)科大學(xué)自主命題的專業(yè)科目考試，考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識。

　　應(yīng)聘人員還應(yīng)參加心理測試，測試方式采用“16PF國際標(biāo)準(zhǔn)人格測評”，由天津醫(yī)科大學(xué)組織實施。

　　①分值

　　筆試科目滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。

　�、跁r間、地點

　　筆試的命題工作和考務(wù)由天津醫(yī)科大學(xué)人事處統(tǒng)一組織。

　　筆試時間預(yù)計安排在2013年3月，筆試地點安排在天津醫(yī)科大學(xué)氣象臺路校區(qū)和廣東路校區(qū)，具體時間安排和考場分布將在天津醫(yī)科大學(xué)主頁(www.tijmu.edu.cn)“二〇一三年公開招聘”專欄公布，或以電子郵件等方式通知。

　�、蹍⒓庸P試人員應(yīng)攜帶的材料(資格復(fù)審)

　　◇應(yīng)聘人員本人身份證及復(fù)印件;

　　◇學(xué)生證(研究生證);

　　◇《就業(yè)協(xié)議書》一套(填寫畢業(yè)生信息);

　　◇紙質(zhì)簡歷及相關(guān)材料(細(xì)則參照報名要求);

　　我校將依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)量1：3的比例篩選應(yīng)聘人員參加面試。入圍面試的人員及具體的面試日程將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄公布。

　　2.面試

　　面試旨在測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試由天津醫(yī)科大學(xué)人事處及大學(xué)醫(yī)院的人事部門負(fù)責(zé)組織實施，并接受市人社局、市教委的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　面試主要采取學(xué)術(shù)報告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。面試考官的人數(shù)一般不少于7人。