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　　崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)到3：1的崗位方可開考，其中，資格條件要求為研究生(碩士)學(xué)位的崗位不受開考比例限定。

　　茶業(yè)教師說課教材為：《中華茶史》，夏濤主編，安徽教育出版社，2008年4月第1版。

　　酒店服務(wù)與管理教師說課教材為：《酒店市場(chǎng)營(yíng)銷管理與實(shí)務(wù)》，李偉清、賀學(xué)良等主編，上海交通大學(xué)出版社，2010年5月第1版。

　　商務(wù)英語教師說課教材為：《職業(yè)英語系列：商務(wù)英語閱讀》(第2版)，中宋職業(yè)英語教材編寫組，高等教育出版社，2010年3月第2版。

　　涉外茶藝英語教師說課教材為：《英語》第一冊(cè)(基礎(chǔ)模塊江西專供)，中等職業(yè)學(xué)校英語教材編寫組，諸凌虹主編，2009年6月第1版。

　　茶藝表演主持教師說課教材為：《實(shí)用播音教程：語言表達(dá)》第2冊(cè)，付程主編，中國(guó)傳媒大學(xué)出版社，2001年1月第2版。

　　法學(xué)教師說課教材為：《職業(yè)道德與法律》，朱力宇、張偉主編，高等教育出版社，中等職業(yè)教育課程改革國(guó)家規(guī)劃新教材。

　　會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教師說課教材為：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材編寫組編，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2010年6月第1版。

　　司機(jī)崗位根據(jù)測(cè)試交通法規(guī)成績(jī)從高到低按1：5的比例進(jìn)入實(shí)際技能操作，末位同分者一并入闈實(shí)際技能操作，測(cè)試交規(guī)和實(shí)際技能操作各占總成績(jī)的50%。

　　面試總分100分。除司機(jī)崗位外面試入闈人員面試成績(jī)須達(dá)60分，未達(dá)到者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、體檢和考核

　　(一)教師崗位按照面試成績(jī)和崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如出現(xiàn)末位成績(jī)相同的情況，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定。司機(jī)崗位按總成績(jī)從高分到低分確定體檢考核對(duì)象，如出現(xiàn)總成績(jī)末位同分者則加試交規(guī)。

　　(二)體檢由上饒市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�？己擞山�西省婺源茶葉學(xué)校負(fù)責(zé)，主要就擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　(三)對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因出現(xiàn)的缺額按照崗位和面試成績(jī)等額遞補(bǔ)，其中司機(jī)崗位按總成績(jī)等額遞補(bǔ)。如出現(xiàn)遞補(bǔ)人員末位總成績(jī)相同的，按本條第一款辦法處理。

　　五、公示和聘用

　　經(jīng)體檢、考核確定的擬聘人員名單將在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　六、公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督。

　　七、本公告由江西省婺源茶葉學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0793-8295986 7340212

　　監(jiān)督電話：0793-8223054

　　附：《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》

　　江西省婺源茶葉學(xué)校

　　二〇一三年一月二十九日