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中科永為（武漢）科技有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘，派駐到南平市、建陽區(qū)政務服務中心工作。招聘具體事項說明如下：

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

面向全社會公開招聘，凡符合招聘條件的人均可報名。

（二）參加招聘人員應當具備下列條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義。

2、身體健康，遵紀守法，品行端正。

3、綜合素質(zhì)優(yōu)，專業(yè)能力強，有較強的事業(yè)心和責任感。

4、具備招聘崗位所需其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘：

1、有紋身及曾受過刑事處罰或被開除公職的。

2、受到黨紀、政紀處分，正在處分（罰）期間的。

3、涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的。

4、不能與原單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關系的。

5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

二、招聘崗位及人員數(shù)量

（一）綜合管理崗，招聘人數(shù)：1人。

1、崗位職責

1.1負責政務服務中心綜合窗口及監(jiān)督檢查項目的日常運營和團隊管理工作；

1.2負責具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、培訓等相關工作；

1.3協(xié)調(diào)好與各有關部門之間的關系，貫徹落實并正確理解南平市、建陽區(qū)政務服務中心的各項規(guī)章制度和決定，積極主動、高效、高質(zhì)量完成各項工作任務。

2、崗位要求：本科及以上學歷，35周歲以內(nèi)（能力突出者要求可放寬），專業(yè)、性別不限；中共黨員、復轉(zhuǎn)軍人以及有政務服務行業(yè)工作經(jīng)驗的，可優(yōu)先考慮；具備酒店管理、物業(yè)管理、人事管理等相關管理崗位經(jīng)驗；具備中大型項目管理經(jīng)驗，優(yōu)先。

（二）綜合技能崗，招聘人數(shù)：1人。

1、崗位職責

1.1文檔管理與會議組織：負責項目各類文件、資料、報告的整理、歸檔與保管，確保文檔資料的完整性與可追溯性；協(xié)助組織項目會議，做好會議通知、議程安排、記錄整理及決議跟蹤落實等工作。

1.2事務處理與行政支持：協(xié)助處理項目日常行政事務，如辦公用品采購、設備維護管理等；完成上級交辦的臨時性任務，保障項目工作的順利開展。

1.3人事管理：根據(jù)工作計劃合理安排崗位人員；負責員工的 考勤 、培訓、考核和人事檔案管理；根據(jù)崗位需求招聘合適的人員； 監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，聯(lián)合相關部門妥善解決；負責員工入、離職手續(xù)的辦理。

1.4宣傳工作：負責政務服務政策、動態(tài)、活動、成果的宣傳策劃、文案撰寫與信息發(fā)布，獨立完成宣傳稿件、文案撰寫；設計制作宣傳資料；策劃并執(zhí)行線上線下宣傳活動，提升政務服務中心形象與影響力；收集、整理、報送政務信息和工作簡報。

1.5講解工作：承擔政務服務中心的講解接待任務，向來訪領導、考察團、企業(yè)代表、群眾等清晰、生動地介紹服務功能、工作亮點、政策成效等；維護講解區(qū)域的秩序與環(huán)境。

2、崗位要求：�？萍耙陨蠈W歷，35周歲以內(nèi)（能力突出者要求可放寬），專業(yè)、性別不限；中共黨員、復轉(zhuǎn)軍人以及有政務服務行業(yè)工作經(jīng)驗的，可優(yōu)先考慮；具備較強的信息搜集、整理、分析能力；良好的學習能力和問題解決能力；優(yōu)秀的文字功底和策劃能力，能獨立完成宣傳稿件、方案撰寫；工作細心謹慎，有責任心；熟練使用電腦、辦公軟件和設備；普通話標準流利，口齒清晰，表達能力強，具備優(yōu)秀的公眾演講和臨場應變能力；形象氣質(zhì)佳，服務意識強。

（三）綜合窗口受理崗，招聘人數(shù)：若干。

1、崗位職責：

1.1負責窗口及現(xiàn)場業(yè)務服務的咨詢、收件、受理、出件等具體業(yè)務工作。

1.2負責窗口審批材料的收集、整理歸檔、交接等工作。

1.3負責窗口計算機的操作、管理和維護及窗口的衛(wèi)生、安全工作。

1.4主動靠前、熱情接待辦事群眾，做好業(yè)務咨詢、引導工作，妥善處置群眾訴求，積極協(xié)調(diào)問題解決。

1.5熟悉并精通相關業(yè)務政策法規(guī)和操作流程，盡職盡責，高質(zhì)量完成本職工作。

1.6負責提供政策法規(guī)與辦事流程咨詢、資料填寫、網(wǎng)辦操作指導等幫辦服務工作。

2、崗位要求：大專及以上學歷，要求35周歲以內(nèi)（有政務服務中心工作經(jīng)驗的可適當放寬），專業(yè)、性別不限，普通話流利，有服務行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先；身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)良好；工作細心謹慎，有責任心，具有良好的服務意識及溝通技巧；嚴格遵守政務服務中心工作紀律及服務規(guī)范，能夠提供熱情服務、微笑服務；熟練使用電腦、辦公軟件和設備；家住本地者優(yōu)先。

三、招聘方式

本次招聘由中科永為（武漢)科技有限公司采取筆試、面試相結合的方式進行招錄。

四、招聘程序和辦法

（一）報名方式及報名時間：

1、報名方式：

填寫附件《招聘信息登記表》并按要求提供附件材料，發(fā)送至郵箱zhouqingshan@cs-ea.com。

2、報考者所留聯(lián)系方式應準確無誤，在公開招聘期間注意保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應主動告知中科永為（武漢)科技有限公司，因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的一切損失由報考者本人承擔（未收到面試通知，為簡歷初篩不合格者）。

3、報名時間：

2025年7月8日-2025年7月11日16:00。

（二）資格審查：

資格審查工作將貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消報名、考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

五、考試方式

本次招聘采取筆試和面試相結合的方式。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按筆試成績50%和面試成績50%計入報考人員總成績。

（一）筆試

1、筆試時間及地點：筆試地點、時間見短信通知。

2、筆試科目：公共知識+專業(yè)知識。滿分為100分，考試時間120分鐘，筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、業(yè)務素質(zhì)和工作技能。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

（二）面試

1、面試時間及地點：面試地點、時間見短信通知。

2、面試對象確定：筆試成績60分以上（最終按排名先后擇優(yōu)錄取）。

3、面試方式：結構化面試。面試成績滿分為100分。

（三）考試總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

六、體檢及考察

（一）體檢標準：

通過考核人員在入職前需進行體檢后辦理相關入職手續(xù)。在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，經(jīng)用人單位研究同意，可在接到結果通知三日內(nèi)申請復檢一次。體檢結果以復檢為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員成績高低依次等額遞補進入體檢和考察。

（二）考察要求：

考察工作由中科永為（武漢）科技有限公司專班負責，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審，考察具體時間另行通知。因進入考察人員本人原因?qū)е聼o法進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員成績高低依次等額遞補進入體檢和考察。

七、聘用及待遇

（一）合同簽訂：

擬聘人員應在規(guī)定的時限內(nèi)報到，由中科永為（武漢）科技有限公司與雇員簽訂勞動合同。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

（二）聘期及待遇：

公開招聘的人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。首次聘用期原則上為一年（含兩個月試用期）。聘用的人員實行績效薪酬制。

基本薪資+五險一金+其他福利；

綜合管理崗位應發(fā)工資：面議；

綜合技能崗位應發(fā)工資：4000元/月；

綜合窗口受理崗位應發(fā)工資：3400-3700元/月。

八、紀律和監(jiān)督

為保證本次招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

九、工作地點、時間及咨詢電話

（一）工作地點：

南平市、建陽區(qū)政務服務中心

（二）工作時間：

周一至周五08:00-12:00，15:00-18:00（如遇延時服務、培訓、周末值班等情況，工作時間將根據(jù)實際情況適時調(diào)整。）

（三）咨詢電話：

13387565502（周經(jīng)理）

6-1、招聘信息登記表.doc

中科永為（武漢）科技有限公司

2025年7月8日

文章來源：https://www.nprc.net/article/1510.html