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為進(jìn)一步提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力，根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

金塔縣人力資源和社會(huì)保障局計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作人員3名，具體計(jì)劃詳見(jiàn)《金塔縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作人員崗位簡(jiǎn)表》(簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)表》)。

二、招聘范圍、對(duì)象及條件

符合《簡(jiǎn)表》崗位要求，并滿足以下條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，品行端正，遵紀(jì)守法，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神;

2.身體健康，具有履行崗位要求的身體條件;

3.自愿從事社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作，服從組織分配;

4.具有全日制大專及以上學(xué)歷;

5.具有金塔縣戶籍(戶口遷入時(shí)間為招聘公告發(fā)布之日前);

6.年齡35周歲以下(1990年5月10日及以后出生);

有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;

3.曾被開(kāi)除公職或者曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

4.酒泉市公務(wù)員(含參照管理單位工作人員)及事業(yè)單位工作人員;

5.酒泉市公務(wù)員(含參照管理單位工作人員)及事業(yè)單位工作人員辭退未滿5年的;

6.近年來(lái)參加公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，被記入誠(chéng)信黑名單的人員;被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生;

8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、招聘辦法、程序

(一)報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)、委托及其他方式報(bào)名。提交的報(bào)名材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，相關(guān)證件不得以證明材料代替，凡報(bào)名所需材料提交不齊全的，不予報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月12日-5月16日(8:30-12:00，14:30-18:00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：金塔縣社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心314室(文化街14號(hào))

咨詢電話：0937-4421382 4427034

3.報(bào)名須提交的材料

(1)《金塔縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作人員報(bào)名表》及《誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件);

(2)全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

(3)《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》在線驗(yàn)證的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(帶二維驗(yàn)證碼，在線驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi))，凡在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》無(wú)法驗(yàn)證的，取消聘用資格(含軍隊(duì)院校);

(4)本人有效《居民身份證》(或有效期內(nèi)的臨時(shí)居民身份證)原件及復(fù)印件;

(5)戶口本(戶主頁(yè)及個(gè)人頁(yè))原件及復(fù)印件;

(6)本人1寸近期正面免冠同底證件照片3張;

(7)甘肅“鼎立信”失信人查詢記錄并打印(http://cx.gscn.com.cn/);

(8)報(bào)考崗位所需的其他證明材料。

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入筆試程序。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)招聘崗位報(bào)名人數(shù)進(jìn)行審查。筆試開(kāi)考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，降低開(kāi)考比例至1:2;降低后仍達(dá)不到的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

(三)筆試

1.筆試科目及內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)驗(yàn)》，采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

2.考試時(shí)間和地點(diǎn)：考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)名成功的考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知，在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3.加分項(xiàng)目：持有《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》初級(jí)及以上或《全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證書(shū)》二級(jí)及以上合格證書(shū)，筆試成績(jī)分別加2分。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定資格復(fù)審人員，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意降低開(kāi)考比例至1:2的，可按照1:2確定資格復(fù)審人員。確定人選后，嚴(yán)格審核認(rèn)定報(bào)考人員的資格條件，對(duì)不符合報(bào)考條件、不能提供資格復(fù)審所需材料、提供材料信息不實(shí)的考生，一律取消面試資格。因考生不符合擬招聘崗位資格條件或放棄資格達(dá)不到以上比例的，按照筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。末尾成績(jī)并列者一并進(jìn)入資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審后符合報(bào)考條件的考生，發(fā)放《面試通知單》。

資格復(fù)審由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)提交資格復(fù)審材料的，視作自動(dòng)放棄。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、處理問(wèn)題能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。面試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)百分制評(píng)分。面試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)。

面試滿分100分，在綜合成績(jī)中占40%。因個(gè)別考生放棄面試資格造成崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:2的，按照實(shí)際人數(shù)參加面試，但該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

應(yīng)聘人員持《面試通知單》和有效身份證明，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，身份證過(guò)期的，不得參加面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)綜合成績(jī)的計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位小數(shù)四舍五入。

(七)考察

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察人員。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員考察結(jié)束后沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響聘用的相關(guān)情形的，按照綜合成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。當(dāng)進(jìn)入考察末位人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)較高者入圍考察人選。筆試、面試、綜合成績(jī)均相同的，采取面試加試的形式確定入圍考察人選。

考察工作由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察組，采取實(shí)地走訪、與考察對(duì)象面談的方式進(jìn)行考察。通過(guò)走訪應(yīng)聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))、家庭情況及主要特長(zhǎng)等進(jìn)行綜合考察，形成書(shū)面考察結(jié)論。

在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

1.不具備報(bào)考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，以及不具備公告明確的其他報(bào)考條件和崗位任職資格條件的。

2.曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;曾被開(kāi)除黨、團(tuán)籍、公職的;在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的;在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的。

3.政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)差，以及其他不宜從事社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作的情形。

在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的，或境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的，考察組對(duì)本人情況嚴(yán)格進(jìn)行考察，并經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確實(shí)是否聘用。

(八)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)和考察結(jié)論，從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢時(shí)間另行通知。體檢按有關(guān)規(guī)定在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢時(shí)須提供本人筆試準(zhǔn)考證、面試通知單和有效身份證明。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。

體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

(九)公示

考察、體檢合格的人員，面向社會(huì)公示，公示期5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為擬聘用人員。

四、聘用及相關(guān)待遇

1.本次招聘人員不具有公務(wù)員身份和事業(yè)干部身份，不納入行政事業(yè)單位編制管理，聘用人員實(shí)行合同制管理，由金塔縣社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心與聘用人員本人簽訂勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行試用期。試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”。在試用期內(nèi)不服從工作分配或不能勝任工作崗位要求的，不予聘用。

2.聘用人員按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))，社會(huì)保險(xiǎn)按人社部門(mén)核定的繳費(fèi)基數(shù)確定，個(gè)人繳費(fèi)部分自行負(fù)擔(dān)。

3.聘用人員續(xù)聘、解聘、辭退均按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。聘用人員在聘用期間如不能勝任工作崗位或嚴(yán)重違紀(jì)及違反合同約定的，予以解聘。金塔縣社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中心每年對(duì)聘用人員的工作業(yè)績(jī)、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核，年度考核不合格的，依照相關(guān)程序予以解聘。

五、其他事項(xiàng)

1.本次招聘考試不舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.應(yīng)聘人員凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

3.因考生個(gè)人原因自愿放棄，考察、體檢、復(fù)審不合格或者不符合招聘條件被取消聘用資格，形成的崗位空缺可按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.本次招聘，在報(bào)名結(jié)束后自主放棄參加考試的或考試期間違規(guī)違紀(jì)被取消參考聘用資格者，提交的報(bào)名材料不予退還。

5.辦理聘用手續(xù)之前，報(bào)考人員與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的，須在公示結(jié)束后、辦理聘用手續(xù)前自行協(xié)商解除，否則取消報(bào)考人員聘用資格，造成后果的由本人自行承擔(dān)。

6.當(dāng)本次招聘的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作人員出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從進(jìn)入考察程序、考察合格，但未被聘用的備選人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(遞補(bǔ)人員須同時(shí)符合本次招聘考試報(bào)考崗位年齡要求，放棄遞補(bǔ)資格的除外)，體檢合格后補(bǔ)充聘用。遞補(bǔ)時(shí)間截止日期為2026年6月30日，超出截止日期后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.公告未盡事宜，由金塔縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組解釋說(shuō)明。

附件：1.金塔縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作人員崗位簡(jiǎn)表

2.金塔縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作人員報(bào)名表

3.誠(chéng)信承諾書(shū)

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/8ROx0T1UO22svMyL8NxRTQ