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2025廣西那坡縣財政局招聘編外工作人員5人公告

2025-05-12 09:23:53 地區(qū)：廣西瀏覽：0

根據(jù)工作需要，經報請縣人民政府同意，那坡縣財政局決定面向社會招聘編外工作人員5名�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職數(shù)

招聘名額為5名，男女不限。

三、待遇及身份

(一)待遇。聘用人員的待遇和管理按《那坡縣人民政府關于印發(fā)那坡縣行政機關事業(yè)單位臨時聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(那政發(fā)〔2021〕1號)的二類崗位執(zhí)行，聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、生活性補貼構成，即工資標準1800元/月，按現(xiàn)行政策代繳“五險”，個人部分從工資扣除�？冃ЧべY另計。

(二)身份。屬編外聘用人員。

四、招聘對象和條件

(一)基本條件

1.擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德;

2.作風正派、愛崗敬業(yè)、身心健康，服從工作安排;

3.年齡為35周歲以下(1990年5月12日后出生);

4.具有大學�？萍耙陨蠈W歷;

5.熟悉計算機操作，熟悉掌握辦公軟件運用等崗位必要的業(yè)務技能;

6.具有那坡縣常住戶口的人員;

7.中國漢語言文學及文秘類、會計學類、審計學類、法律類、金融學類、計算機科學與技術類，工程造價專業(yè)、水利工程造價管理專業(yè)。具體專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄(2025年版)》。

(二)有下列情形之一的不得報考

1.參與過民族分裂和非法宗教活動的人員;

2.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教或近五年受過治安處罰的人員;

3.因嚴重違反紀律或規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動合同的人員;

4.直系親屬三代內因參與民族分裂、非法宗教、暴力恐怖等活動被判刑或勞動教養(yǎng)的人員;

5.已被聘用為相關部門縣聘臨時工的人員;

6.屬法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

五、招聘方式、程序

招聘工作由那坡縣財政局組織實施，招聘程序具體包括發(fā)布公告、報名、考試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)報名時間及資格審查

1.報名時間：2025年5月12日至2025年5月16日。(工作日08：00-12：00，15：00-18：00)。

2.報名地點：那坡縣財政局辦公室(開投大廈8樓)。

3.報名要求：應聘人員本人到場報名。報名時需提供報名登記表一份，戶口本、有效身份證、最高學歷等證件原件、復印件各一份及近期2寸免冠彩色照片1張。

4.資格審查：由那坡縣財政局對報名人選進行資格審查。報名者對個人填報資料內容和提供證明材料的真實性負責，如有不符或弄虛作假的，一經查實，立即取消應聘資格，已聘用的按解聘處理。

(二)考試

1.通過資格審查的報考人員進入筆試程序。筆試科目為《綜合能力測試》，采用閉卷的方式進行，滿分100分。筆試時間、地點另行通知。

2.計劃聘用人數(shù)與面試人選1:4的比例，按照筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定面試比例時，按實有人數(shù)面試。面試采用結構化面試方法，主要對應試者的綜合分析能力(崗位匹配性)、語言表達能力、應變能力、儀態(tài)儀表等進行了解，滿分100分。面試時間、地點另行通知。

(三)體檢

根據(jù)應聘人員考試綜合成績(綜合成績=筆試成績40%+面試60%)，確定體檢人員名單，應聘者自行到具備相關資質的公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢不合格的，按照考試綜合成績排名從高到低依次等額遞補。體檢項目的費用由考生自行承擔。

(四)考察

體檢合格后進行政審考察，重點對其思想表現(xiàn)、道德品質等情況進行考察，并復查報考資格�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，按照面試成績排名從高到低依次等額遞補考核人選。

(五)聘用

1.考察合格后，擬聘用人員面向社會公示一周無異議并報縣人社局審批后，辦理聘用及相關手續(xù)。聘用合同為一年一簽，聘期為1年(包含試用期1個月)，試用期不合格的解除聘用合同。

2.擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。

(六)解聘

1.年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用，不合格的給予解聘。

2.聘用人員在聘用期間因違紀違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。

3.個人要求解除合同的，提前1個月向用人單位提出申請，經聘用雙方協(xié)商同意后，予以解聘。

4.對解聘的人員，一律不辦理任何經濟補償。