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2025河南歌舞演藝集團(tuán)招聘4人公告

2025-05-07 12:30:12 地區(qū)：河南瀏覽：0

河南歌舞演藝集團(tuán)是經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)組建的省屬重點國有文化企業(yè)。集團(tuán)下轄河南交響樂團(tuán)、河南民族樂團(tuán)、河南省歌劇團(tuán)、河南省舞蹈團(tuán)、河南省曲藝團(tuán)、河南省木偶劇團(tuán)6個藝術(shù)表演團(tuán)體和藝術(shù)創(chuàng)作、舞美工程公司、演出推廣、藝術(shù)培訓(xùn)四個運營中心;下設(shè)一家子公司河南省演出有限責(zé)任公司。集團(tuán)堅持社會主義文藝發(fā)展方向，努力打造集文藝創(chuàng)作、文化演出、藝術(shù)培訓(xùn)、公共服務(wù)等為一體的綜合性文化演藝事業(yè)。

在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省委宣傳部的指導(dǎo)支持下，著力發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，緊緊圍繞深化院團(tuán)改革發(fā)展工作總思路，聚焦主責(zé)主業(yè)、堅持守正創(chuàng)新、堅守職責(zé)定位，統(tǒng)籌推進(jìn)劇目創(chuàng)作、演出傳播、高雅藝術(shù)推廣普及等工作，自覺承擔(dān)舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命，積極履行社會責(zé)任，充分展現(xiàn)了國有文化企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)。

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展實際，面向全國公開招聘優(yōu)秀人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則;堅持人崗相適、人事相宜原則;堅持公開公平公正原則;堅持著眼長遠(yuǎn)原則。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次招聘人才共4人，其中營銷策劃3人，小號演奏員1人。

具體崗位情況見附件。

1.具備較高的政治素質(zhì)。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，品行端正，誠實守信，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔從業(yè)。

3.具有良好的專業(yè)素質(zhì)。熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、文旅行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力以及招聘崗位要求的其他資格條件。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好。

5.營銷策劃崗位年齡一般為40周歲以下(1985年1月1日以后出生);小號演奏員崗位年齡一般為35周歲以下(1990年1月1日以后出生)。

6.根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)，特別優(yōu)秀的，經(jīng)集團(tuán)黨委研究后，可適當(dāng)放寬條件，其中，年齡可放寬不超過兩周歲。

(三)崗位基本情況及任職要求(詳見附件1)

計算實際工作經(jīng)歷和任職年限的截止時間為2025年12月31日。

(四)有下列情形之一的不得報名

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢部門審查，尚未作出結(jié)論的。

3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

5.按照有關(guān)規(guī)定需要回避的。

6.《公司法》及其他法律法規(guī)等規(guī)定的禁入情形。

三、招聘程序

(一)公布招聘信息

本方案發(fā)布在河南歌舞演藝集團(tuán)等平臺。招聘信息自發(fā)布之日起至2025年12月31日有效，我院將根據(jù)崗位報名情況，啟動面試、體檢、考察程序，崗位招滿即止。

(二)報名和資格審查

1.報名方式：采用現(xiàn)場和網(wǎng)上報名的方法�，F(xiàn)場報名時間地點見《省管企業(yè)2025年招才引智專場招聘活動方案》的通知要求;網(wǎng)上報名應(yīng)聘人員可下載并填寫《河南歌舞演藝集團(tuán)應(yīng)聘人員報名表》(附件2)，發(fā)送至集團(tuán)718882960@qq.com郵箱。應(yīng)聘人員每人只能選報一個崗位。報名需提交以下材料：

(1)近期免冠證件照(一寸藍(lán)底電子彩照)。

(2)有效身份證(正反面掃描在一張A4紙中)掃描件。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)認(rèn)證報告掃描件。國內(nèi)學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報告、學(xué)位認(rèn)證報告，國(境)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告;有多個教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書和有關(guān)認(rèn)證報告。

(4)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書等掃描件。

(5)工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、聘用合同等)掃描件。

(6)業(yè)績成果證明和獲獎證書等證明個人經(jīng)驗、能力及業(yè)績的相關(guān)材料掃描件。

2.資格審查

根據(jù)報名基本條件及應(yīng)聘崗位的任職要求，對報名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)資格審查通過人員情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。原則上每個崗位參加筆試人員與崗位招聘人數(shù)比例不低于3:1;資格審查通過人數(shù)比例低于3:1的，取消該崗位招聘，征求資格審查通過人員意見，在符合條件的情況下可調(diào)劑至崗位職責(zé)相近崗位。

(三)綜合考評

1. 筆試。每個崗位根據(jù)筆試成績，從高分到低分排名確定參加面試人員。

2. 面試。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比按照不低于3:1的比例確定(最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。

3. 綜合成績由筆試成績和面試成績組成，根據(jù)綜合成績由高到低排名，按照招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選(總成績相同的，按面試成績由高到低排名)。

(四)背景調(diào)查(深入考察)及體檢

根據(jù)面試、背景調(diào)查、體檢和深入考察等情況，研究確定擬聘用人選。對擬聘用人選按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。

(五)待遇

待遇面議。

四、注意事項

(一)招聘工作堅持誠實、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)，報名者對自己所提交信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。招聘過程中發(fā)現(xiàn)信息錯誤或不實、資料不全等情況的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(二)報名者招聘期間通信工具應(yīng)保持暢通，在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加筆面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(三)本次公開選聘不收取任何報名費用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。