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為貫徹落實省開發(fā)區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室《進一步深化開發(fā)區(qū)“三化三制”改革行動方案》，進一步拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機制，提高干部專業(yè)化水平，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委會議研究決定，公開選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員1名。具體公告如下：

一、選聘崗位及名額

(一)崗位名稱：經(jīng)濟總監(jiān)

(二)選聘名額：1名

二、選聘原則

1、堅持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)�、以德為先、群眾公認原則;

2、堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、堅持市場配置人才，合同契約化管理原則;

4、堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

三、選聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

3、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，服從安排，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，無違法違紀和不良行為記錄;

4、年齡在45周歲以下(時間計算以2024年11月底為止);

5、身體健康，責任心強;

6、凡屬下列情形之一者不得報考：

(1)曾被追究刑事責任的人員;

(2)尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

(3)曾被開除公職的人員;

(4)有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(6)有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的人員。

(二)資格條件

具備以下條件：

1、具有本科及以上學歷，專業(yè)要求：財政學類、會計學、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗;

3、中級會計師及以上職稱，有高級會計師、注冊會計師證者優(yōu)先;

4、熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的組織領(lǐng)導能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復雜問題的能力;

5、熟悉開發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，懂經(jīng)濟運行、會資本運作、善商務(wù)洽談、能服務(wù)企業(yè)，具有豐富的基層實踐經(jīng)驗。

四、選聘程序

(一)報名

1、報名方式和時間

報名方式：采取電子郵件報名的方式進行，報名郵箱為：ypjjjskfq@163.com。

報名時間：2024年11月22日至12月2日。

2、報名材料

(1)《原平經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名信息表》電子版及簽字掃描版;

(2)本人有效身份證件、學歷和學位證書、學信網(wǎng)上打印的學歷、學位驗證報告、資格證書。

(3)在職人員還需提供所在單位的同意報考證明并加蓋公章。

以上材料請掃描成PDF文件，并打包為一個壓縮文件，壓縮文件以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。郵件主題請標注“應(yīng)聘崗位+姓名”。

報名時，報考人員提交的報考信息應(yīng)當真實、準確，并在《原平經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名信息表》的本人承諾處簽字。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

(二)資格審查

根據(jù)報名材料同時進行資格審查。

1、按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學歷學位、資格證書等材料于2024年11月22日至2024年12月3日進行資格審查。對審查合格人員，通過電話、短信等方式發(fā)送參加綜合測評與面試通知。

2、資格審查工作貫穿于本次選聘的全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名表與選聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。

(三)綜合測評與面試

資格審查合格的方可參加綜合測評。參加綜合測評人數(shù)與擬選聘職位的比例為5：1，不達5:1的另行通知。

綜合測評和面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行。主要測試應(yīng)聘者的履歷業(yè)績成果、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題能力、開拓創(chuàng)新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試成績保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

面試須憑本人有效居民身份證原件和本人簽字承諾的《原平經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名信息表》參加，時間、地點另行通知。

(四)體檢與背景調(diào)查

根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績和選聘崗位計劃，由高分到低分按1:1等額組織體檢與背景調(diào)查。

1、體檢

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢費用應(yīng)聘者自理。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

體檢合格者，確定為背景調(diào)查人選;對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，則依次替補。

2、背景調(diào)查

全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視為放棄資格。

(五)確定人選與公示

根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，報忻州市人社局、忻州市商務(wù)局審核，并報忻州市委組織部備案后，將擬聘人員名單在原平市政府網(wǎng)公示7個工作日。對通過公示無異議或雖有反映不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

(六)聘用

公示期滿無異議，由開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘用合同，聘期3年。試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則，不予聘用。

五、崗位管理與薪酬待遇

(一)聘用人員沒有行政級別，不受編制、職數(shù)限制，實行合同契約化管理。

(二)簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等;簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責任等。

(三)三年聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，否則視為自動解聘。

(四)薪酬待遇。簽訂勞動合同后，為聘用人員辦理相關(guān)社會保險及公積金，工資待遇按8000元/月(含五險一金)執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

本次選聘嚴格按照公告的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，維護選聘工作的權(quán)威性、公正性、嚴肅性。忻州市紀委監(jiān)委駐市商務(wù)局紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并設(shè)立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查。凡違法亂紀、弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘者資格并追究相關(guān)人員責任。

咨詢電話：點擊查看

監(jiān)督舉報電話：點擊查看

本公告由原平經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會市場化選聘高級管理人員工作領(lǐng)導組負責解釋，未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導組研究決定。

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原平經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名信息表

原平經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

2024年11月21日

文章來源：http://www.yuanping.gov.cn/zwyw/tzgg/202411/t20241122_4032541.html