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4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從�？�(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？�、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.崗位目錄中所要求的專業(yè)范圍，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

6.應(yīng)聘人員必須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、一致性、有效性負(fù)責(zé)，凡因材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不一致而影響報(bào)名、資格審核、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消引進(jìn)資格，并記入本人誠信檔案。

7.應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話必須保持暢通，凡因電話無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響引進(jìn)的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

8.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

9.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件，對照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

10.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改，資格審核通過后無法修改。

11.本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。

(二)資格審查

資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，資格審查截止時(shí)間為2024年10月25日18:00。重點(diǎn)審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷、年齡等是否符合要求，審核通過人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試

考試工作計(jì)劃11月上旬安排在內(nèi)蒙古呼和浩特市進(jìn)行，請各位應(yīng)聘人員密切關(guān)注指定網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告，并合理安排時(shí)間行程。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將通過指定網(wǎng)站予以公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

同一崗位資格審核通過人員不足30人的，直接進(jìn)行面試。

同一崗位資格審核通過人員超過30人的，將由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否增加筆試環(huán)節(jié),具體情況以指定網(wǎng)站發(fā)布的考試公告為準(zhǔn)。

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和寫作能力測試。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答，同一試卷出現(xiàn)兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。筆試結(jié)束后，由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

同一崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按擬引進(jìn)崗位人數(shù)1：5的比例，確定進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考查專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、形象舉止等。面試不設(shè)開考比例，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，將不納入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未如期參加面試的視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。

3.成績計(jì)算。

增加筆試環(huán)節(jié)的人員總成績﹦筆試成績×50%+面試成績×50%。

直接進(jìn)行面試的人員，面試成績即為總成績。

總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按總成績由高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單，如同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績出現(xiàn)并列的，根據(jù)面試成績從高到低的順序確定最終人選，面試成績也相同的應(yīng)聘人員，采取加試(面試)的方式確定最終人選�？偝煽兗斑M(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單將通過指定網(wǎng)站予以公示。