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2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。

3.擬引進(jìn)人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。

4.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)考察

1.體檢合格的擬引進(jìn)人員自動(dòng)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.按管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人社局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對(duì)鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

(六)公示和聘用

1.按管理權(quán)限，旗委組織部、旗人社局分別聽取考察情況匯報(bào)，確定擬聘用人員后，在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示5個(gè)工作日。

2.公示期間，擬聘用人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，由旗委組織部、旗人社局會(huì)同用人單位主管部門及時(shí)核查，并將結(jié)果反饋舉報(bào)人或轉(zhuǎn)辦單位;對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格;一時(shí)難已查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否引進(jìn)。反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

3.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過(guò)審查的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑旗委組織部、旗人社局印發(fā)的聘用通知辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)報(bào)旗委引才辦備案。

(七)遞補(bǔ)

體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)等問題，以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)等額遞補(bǔ)對(duì)應(yīng)崗位報(bào)名人員，每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

擬聘用人員公示期滿后，不再遞補(bǔ);如因特殊原因，采取分批次公示，本批次公示期滿后，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(九)服務(wù)期制度

實(shí)行服務(wù)期制度。通過(guò)本次人才引進(jìn)聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

四、紀(jì)律要求

1.實(shí)行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))要求，引才工作實(shí)行回避制度。

2.本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對(duì)引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不符合引進(jìn)條件或違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消引進(jìn)資格;對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.引才過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定與處理，參照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

4.對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。