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(6)提供其他能反映個(gè)人能力的資格證書(shū)、個(gè)人榮譽(yù)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件;

(7)誠(chéng)信承諾書(shū);

(8)未被失信懲戒承諾書(shū);

(9)報(bào)考中共黨員崗位的，須提供黨員證明(由黨支部開(kāi)具)，暫時(shí)無(wú)法提供證明的可提交中共黨員身份承諾書(shū)(附件6);

(10)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)打印的個(gè)人信用界面截圖。

證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。此次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)。

(二)資格審查

招聘工作資格審查小組由縣委人才發(fā)展局、縣人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員組成，資格審查小組根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)和資格條件做好資格審查工作。報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相符。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符，弄虛作假、隱瞞實(shí)情的，資格審查小組均可取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

報(bào)考人員在通過(guò)資格審查后，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)掃描工作人員提供的二維碼，并按要求填寫(xiě)報(bào)考人員信息。通過(guò)資格審查名單將在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站予以公布，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。如考生未及時(shí)登陸相關(guān)網(wǎng)站了解報(bào)考信息，造成后果由考生本人自負(fù)。

(三)打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查合格的報(bào)考人員，應(yīng)在報(bào)考時(shí)間結(jié)束后(10月20日下午18時(shí)后)，隨時(shí)關(guān)注昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)關(guān)于打印準(zhǔn)考證等相關(guān)信息的通知及要求，及時(shí)登錄網(wǎng)站服務(wù)平臺(tái)并按提示下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，須使用同一有效居民身份證或有效臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

(四)考核方式

考核采用面試形式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試考官及面試考務(wù)工作委托第三方有資質(zhì)服務(wù)公司具體組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以公告為準(zhǔn)。

按100分制計(jì)算面試成績(jī)，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)按“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，取消其應(yīng)聘資格。

面試期間實(shí)行全封閉式管理，不服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員指揮的考生取消其考試資格。面試結(jié)束后，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

(五)體檢和考察

根據(jù)各招聘崗位的面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。

1.體檢

(1)體檢由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行公告，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(2)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(3)應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)持本人有效期內(nèi)身份證向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求，復(fù)檢在同級(jí)別或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格。

實(shí)行不確定崗位統(tǒng)一招聘的，體檢結(jié)束后組織相關(guān)考生進(jìn)行選崗，按面試成績(jī)排名順序和個(gè)人意愿相結(jié)合的原則，確定聘用崗位。

2.考察

考察工作由縣委人才發(fā)展局、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法(個(gè)人提供無(wú)犯罪記錄證明)等情況，并查閱人事檔案，全面考察應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考察不合格的，取消聘用資格。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。