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3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格人員憑有效身份證件于10月22日-23日(10:00-19:00)前往縣(市)衛(wèi)生健康委領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員如未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為自動(dòng)放棄考試資格。準(zhǔn)考證作為參加筆試、面試及體檢的必要憑證。

(二)筆試

筆試采取國(guó)家通用文字命題、答題，閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試成績(jī)滿分為100分�？忌鷳{準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證(或臨時(shí)身份證)統(tǒng)一參加筆試，證件不全者不得參加考試�？忌�成績(jī)、筆試成績(jī)最低合格線以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單在塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)(http://www.xjtc.gov.cn)予以公布。

筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證指定考試地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(三)面試

1.面試組織及入闈人員確定：面試工作由塔城地區(qū)衛(wèi)生健康委會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按照筆試成績(jī)由高分到低分崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人員1:3比例確定入闈人員;達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線實(shí)際人數(shù)入闈。面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

面試成績(jī)：滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試內(nèi)容及要求：面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)、職業(yè)道德、專業(yè)水平等方面的內(nèi)容。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)，考生面試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言。參加面試的考生在面試正式開(kāi)始前45分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)進(jìn)行簽到、抽簽，開(kāi)考后未到達(dá)人員視為自動(dòng)放棄。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

考試總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高低確定名次，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)進(jìn)行加試。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(五)體檢

1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)。體檢由地區(qū)衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織。體檢按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件3)等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.因考生體檢不合格或放棄體檢(含未在規(guī)定時(shí)間參加體檢者)，崗位出現(xiàn)空缺名額可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察

對(duì)體檢合格的考生由各縣(市)衛(wèi)生健康委、人力資源和社會(huì)保障局共同進(jìn)行考察，考察按照規(guī)定程序進(jìn)行，結(jié)果同時(shí)報(bào)上級(jí)部門備案�？疾鞈�(yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由2人以上組成。

考察組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料�？疾鞈�(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取學(xué)校意見(jiàn)。在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的取消聘用資格。

(七)公示

對(duì)于考察合格擬聘用人員在塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由塔城地區(qū)衛(wèi)生健康委及地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格，并按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

(八)聘用

擬聘用人員攜帶有效期內(nèi)的二代身份證(或臨時(shí)身份證)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所屬縣(市)衛(wèi)生健康委報(bào)到，招聘單位與擬聘人員應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同并履行主體責(zé)任。凡擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與招聘單位簽訂聘用合同的，視為自行放棄聘用資格。大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生入編后應(yīng)當(dāng)在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)不低于6年(不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)，3年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

對(duì)無(wú)人報(bào)考或其他原因出現(xiàn)空缺的崗位，將視情況按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)劑。

四、監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。