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為大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、引進(jìn)原則

(一)堅持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》第85、86、87號需求崗位引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排;

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作;

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位;

6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下;

7.符合擬報名職位所需的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的;

3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

4.曾被開除公職、被辭退的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的;

8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2024年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單，資格審核貫穿人才引進(jìn)全過程。

(二)面試

1.面試時間、地點(diǎn)

(1)面試時間：2024年10月26日(星期六)上午8：30開始;

(2)面試地點(diǎn)：畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委(地址：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽大道奧萊國際1號樓2409會議室)

(3)面試報到事宜：考生需持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、身份證、報名表及資格審查所需的其它材料原件于2024年10月23日至10月24日(上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)到畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委2403辦公室現(xiàn)場復(fù)核，復(fù)核通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報考承諾書。未按照規(guī)定時間參加面試報到并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生視為放棄面試資格，后果自負(fù)。

2.面試程序

(1)考生于面試當(dāng)日上午7：30起憑《面試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》原件進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試方式和內(nèi)容：面試方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4.面試成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。