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(9)其它崗位招聘所需的資料。

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)、招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

考生應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況報(bào)考，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位(公安機(jī)關(guān)民警的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得招聘到該民警同一部門(mén)，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的輔警崗位工作)，否則一經(jīng)查實(shí)立即取消聘用資格。

(二)資格審查

1.查詢報(bào)名資格審查結(jié)果�？忌�在網(wǎng)上提交報(bào)名材料后，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)中所報(bào)崗位的“報(bào)名審核”狀態(tài)，且須在2024年10月14日上午12：00前及時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位。資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)將于2024年10月14日下午17：30準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉,如資格審核仍未通過(guò)的，不能參加考試。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格。

2.確定報(bào)名合格人員名單。招聘崗位的名額與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)的比例必須達(dá)到報(bào)考崗位要求的比例才能開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的，減少招聘名額或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員，可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位，重新報(bào)考的時(shí)間另行通知。

3.打印準(zhǔn)考證。通過(guò)資格審查的考生，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證�？忌�請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。通過(guò)資格審查的人員名單、打印準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。

(三)筆試

1.筆試采用閉卷方式，卷面滿分100分，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、公安基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)、時(shí)事政治等。筆試結(jié)束后，由昌江黎族自治縣公安局根據(jù)筆試成績(jī)情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

2.筆試在海南省昌江黎族自治縣舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以及《筆試考場(chǎng)規(guī)則》詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試結(jié)束后，昌江黎族自治縣公安局根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1：5比例確定參加體能測(cè)評(píng)人選，若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并入圍體能測(cè)評(píng);達(dá)不到上述比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定體能測(cè)評(píng)人選。

(四)體能測(cè)評(píng)

見(jiàn)附件

(五)面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。

2.面試主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維和分析判斷能力等。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，予以淘汰。

(六)考試綜合成績(jī)的計(jì)算和運(yùn)用

1.面試合格者按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%合成考試綜合成績(jī)(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))。

2.在考試綜合成績(jī)相同情況下，公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生以及具有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)和專門(mén)技能人員優(yōu)先，以上情況的證明材料須在報(bào)名環(huán)節(jié)提供，逾期無(wú)效。

3.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按與招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人選(若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，具有優(yōu)先情形的，按優(yōu)先情形確定，沒(méi)有優(yōu)先情形的，按筆試成績(jī)從高到低排序，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，進(jìn)行加試，并按加試成績(jī)從高到低排序。

4.為最大化利用招聘工作成果，將達(dá)到面試合格線的考生全部列入儲(chǔ)備庫(kù)，其考試綜合成績(jī)自第一批擬聘用人員名單公示之日起1年內(nèi)有效。即1年內(nèi)相關(guān)崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)工作需要按照考生考試綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)末位出現(xiàn)同分的，按上述第2、3點(diǎn)同分情形確定遞補(bǔ)人選。

(七)體檢