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7.報考人員為事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報考意見，無同意報考意見的不能通過資格審查。

在符合專業(yè)等其他崗位條件的前提下，對經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。

應聘人員只能報考1個崗位。招聘領(lǐng)導小組對報考人員進行資格審查，報考人員資格審查通過后，報考崗位不能更改。本次招聘崗位不設(shè)開考比例，經(jīng)資格審查通過后方可進入面試。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試滿分為100分，時間為10分鐘，重點測試應聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、儀表舉止、專業(yè)技術(shù)能力等。面試成績低于60分者不得確定為進入體檢人員。

面試成績計算辦法為所有評委賦分，去掉一個最高分和一個最低分，其余賦分的平均值為最終得分，面試成績現(xiàn)場公布，并由面試人員簽字確認。

參加面試人員、面試時間、地點和其他事項在安康高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和安康市高新醫(yī)院微信公眾號另行發(fā)布。

（五）體檢

確定并公布參加體檢人員名單：按照招聘崗位計劃數(shù) 1:1 的比例，由高到低確定參加體檢人員名單，體檢時間、地點以及參加體檢人員名單在安康高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和安康市高新醫(yī)院微信公眾號另行公布。

體檢工作由安康高新區(qū)管委會安排部署。體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結(jié)論以復查結(jié)果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。體檢合格人員進入考察。

（六）考察

由安康高新區(qū)管委會安排部署對體檢合格人員的考察工作。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審�？疾觳缓细竦�，取消應聘資格。

（七）公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員名單，各招聘崗位擬聘用人員名單按規(guī)定在安康高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站、安康市高新醫(yī)院微信公眾號公示，期限為5個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

（八）聘用

公示期滿后，對公示無異議的應聘人員簽訂勞動合同，實行試用期考核制度，試用期滿考核合格人員按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。工作成績突出的，參照《安康市市直公立醫(yī)院人事編制備案實施方案（試行）》納入編制備案。

新招聘的工作人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

三、紀律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與公開招聘的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應聘人員在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責任。

四、重要提示

（一）本次公開招聘公告及招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜、注意事項，以及通知、公告均在安康高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站和安康市高新醫(yī)院微信公眾號上進行公布，請應聘人員務(wù)必及時登陸查看。應聘人員凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審查、面試、體檢、考察、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

（二）應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位；對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入體檢環(huán)節(jié)的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查，既有報名時的資格初審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。