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（二）資格復(fù)核

面試前，市總工會(huì)將對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行書(shū)面原件材料審核，主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)、文件資料和本人身份證件等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

進(jìn)入面試報(bào)考人員在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，在該崗位筆試合格線(xiàn)上按成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試資格復(fù)核期限內(nèi)完成。

資格審核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

（三）面試

1.面試人選，在筆試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)及以上的報(bào)考人員中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定。面試人選最后一名筆試成績(jī)并列的，取所有并列的報(bào)考人員為面試人選。招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為60分。面試人數(shù)少于或等于招考計(jì)劃數(shù)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

（四）綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（均按百分制折算）�？荚嚲C合成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考人員名次按筆試成績(jī)排列；若筆試成績(jī)也相同，按筆試原始成績(jī)（即未加分）排列；若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，加試一場(chǎng)面試，報(bào)考人員名次最終按加試的面試成績(jī)排列。

五、體檢、考察、公示和聘用

（一）體檢

1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在考試合格的人員中，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次按1:1比例確定體檢對(duì)象。

2.體檢對(duì)象應(yīng)于體檢前向招聘單位提交同意報(bào)考的材料（包括同意報(bào)考證明或同意辭職證明或同意解除聘用、勞動(dòng)合同證明），否則取消相應(yīng)資格。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

4.體檢的組織及要求。體檢由招聘單位負(fù)責(zé)。

參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證由招聘單位組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者（包括體檢當(dāng)日未按要求時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集中的），視同放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。

不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目，一般安排當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢，要求當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目在體檢時(shí)告知。

體檢結(jié)果由招聘單位通知。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論的7個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢，由招聘單位另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。

女性報(bào)考人員因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。

體檢不合格的，以及因擬聘人選自動(dòng)放棄而產(chǎn)生空缺的招聘名額，從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照綜合成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

（二）考察

招聘單位按1：1比例對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考人員組織考察�？疾彀�括核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)報(bào)考人員個(gè)人檔案進(jìn)行審核。招聘單位原則上應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成考察程序并將明確的考察結(jié)果報(bào)市總工會(huì)基層工作部。

報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考察材料。報(bào)考人員未配合招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成政審考察工作且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考察及聘用資格。

（三）公示和聘用

1.公示�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人選，由市總工會(huì)在泉州市總工會(huì)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2．聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。