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　�。ㄋ模�體檢

　　1.體檢由用人單位主管部門組織實施，須選擇在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的、具備相應資質的醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行。

　　2.根據(jù)崗位需要，可在體檢階段對體檢人員進行心理素質測評。

　　3.體檢者與體檢醫(yī)生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。

　　4.對于因個人原因放棄聘用資格，體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

　　5.報名人員對當日、當場不能復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

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　　考察對象為體檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標準和人崗相適情況，重點考察鑄牢中華民族共同體意識等思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，堅決把政治上不合格、能力上不勝任的人擋在門外。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談、所在院校出具鑒定材料等方式進行，考察組形成考察材料及結論。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.對曾在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的重大政治斗爭及鑄牢中華民族共同體意識中，認識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的。

　　2.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的。

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的。

　　4.應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的。

　　5.在本次引才報名結束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘、人才引進等，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學生的。

　　6.試用期間或期滿考核不合格的。

　　7.在引進人才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的。

　　8.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　9.具有其他影響聘用資格情形的人員。

　　考察期間無法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。因個人或其他原因放棄引進資格而出現(xiàn)崗位空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

　　報名人員接到體檢結論后，應在15日內配合考察組提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員須書面提出申請，經用人單位主管部門同意后，提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

　　（六）簽約、公示及調劑

　　用人單位主管部門根據(jù)評估認定、體檢和考察結果，經黨委（黨組）會議研究，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，確定擬簽約、公示人員。對于高校應屆畢業(yè)生，用人單位主管部門要及時與擬聘用人員和高校共同簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”）。待如期取得畢業(yè)證、學位證后，按程序公示。對于其他人員，面向社會進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對于公示期間反映的擬聘用人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，用人單位主管部門要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。評估認定結束后，對無人報名的崗位計劃，經用人單位申請，可采取“調劑”方式補充引進，組織未進入體檢考察環(huán)節(jié)的報名人員（評估認定成績須高于合格分數(shù)線）重新改報。“調劑”方案及有關通知公告另行制定。