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　　6.考試總成績的計算：總成績＝筆試成績×30%+專業(yè)測試成績×70%。

　　7.招聘計劃內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)測試成績高者為準，兩個環(huán)節(jié)成績都相同者，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

　　8.專業(yè)測試總成績須達到最低合格分數(shù)線方可進入下一個環(huán)節(jié)，最低合格分數(shù)線為60分。

　　四、體檢與考察

　�。ㄒ唬�體檢要求

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按招聘崗位由高分到低分的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入體檢范圍人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢的人選。

　　2.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自理。

　　3.考生放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　4.體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，順延遞補且只遞補一次。

　　（二）考察要求

　　考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進行，由聘用單位及主管部門負責(zé)考察工作�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及應(yīng)聘資格條件的真實性等方面情況。一般采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人面談等方式，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其聘用資格。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序等額依次遞補，遞補只進行1次。

　　五、公示

　　對考察合格的擬聘用人員名單將在額爾古納市人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，反映問題者應(yīng)以書面形式實事求是地說明問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試總成績由高分到低分的順序等額依次遞補，遞補只進行1次。

　　六、聘用及待遇

　　（一）公示期滿無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，按管理權(quán)限，憑市人力資源和社會保障局下發(fā)的聘用通知在一個月內(nèi)辦理有關(guān)聘用手續(xù)；

　�。ǘ�）擬聘用人員不納入額爾古納市事業(yè)編制管理，在額爾古納市公辦幼兒園在崗期間，享受事業(yè)編制人員同等待遇，并按照國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)聘用單位及主管部門考察合格的人員，予以正式聘用，不合格的人員取消聘用資格；

　　擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

　　2.辦理聘用備案手續(xù)前，錄取為全日制學(xué)生的；

　　3.試用期間或期滿考核不合格的；

　　4.在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響招聘工作的；

　　5.未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。

　�。ㄈ�）新聘用的教師在聘用單位最低服務(wù)期限為五年（含試用期）；

　�。ㄋ模┰诠�開招聘所有環(huán)節(jié)中，所有考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理。

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件后，不再進行遞補。

　　七、其他 

　�。ㄒ唬┍敬喂�開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員要認真閱讀《公告》和《職位表》中的有關(guān)報考要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進行報考。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對個人負責(zé)的態(tài)度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。